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　　社保基数、居住证年限、个税匹配——这几条硬指标摆在面前的时候，很多人会把居转户和人才引进来回比对，想从中找出那条对自己最友好的路径。但选择哪条路，经常不取决于你“更想走哪条”，而是你现有的条件够得着哪条。

　　居转户用时间换户口

　　居转户最大的吸引力在于适用面广。它不要求顶尖学历，也不苛求特殊资质，持有居住证、在上海稳定就业纳税，就具备了最基础的申请资格。

　　常规路线是七年。居住证满七年，社保和个税累计满七年，且最近三年社保基数达到两倍——这是最常见的一条。如果你手里有中级职称，社保基数的要求可以降到1.3倍，对不少人来说压力立刻小了一截。

　　也有缩短版。五年居住证加五年社保个税，最近三年三倍社保，针对的是企业科技和技能类人才。临港和张江的申请人则有机会进一步压缩时间，五年社保、一倍基数起跳，但前提是工作地必须在政策划定的片区内。临港、五大新城、崇明部分对应的实施细则目前仍标注“暂未实施”，不能直接当成确定能走的通道来理解，要等后续口径落地才能判断。

　　人才引进最快两年

　　如果你觉得七年太长，那人才引进的节奏就完全不同了——最快两年就能走完全程，而且配偶和子女可以随迁，一个申请带全家落户，这一点是居转户没法比的。

　　人才引进对“人”和“单位”都有要求。博士、高级职称、省部级以上表彰获得者，基本是直接落户，没有缓冲期。硕士在重点机构工作满一年、本科两年，对应两倍社保基数，核心团队成员才能走通。技能型通道也有，国家一级职业资格或高级技师，以及特定竞赛荣誉获得者，同样可以直达落户。

　　这里容易出错。很多人看见“人才引进”四个字，就拿自己的学历去硬套，但单位资质过不了关，照样走不通。反过来，有些技能证书认定需要配合具体岗位和行业目录，不是持证就行。

　　居转户和人才引进之间没有绝对的优劣势，只有适配度。条件硬、单位强、能快速出结果的，走人才引进；条件稳、时间充裕、愿意按部就班的，走居转户。两边的材料链条和审核逻辑不一样，起步方向选错，后面调整的成本不小。

　　碰到政策条件交叉密集、个人情况又不是标准模板的时候，靠自己去匹配、解读、预判风险点确实费力。行业里有专业服务力量专门做这件事，帮你把条件拆开对位，梳理材料顺序，避开容易卡住的环节。凡图落户咨询这些年一直扎在上海落户这个领域，手里跟了大量居转户和人才引进的实际案例，能比较准确地判断你的条件该往哪条路靠更稳，哪些“暂未实施”的口子暂时别赌。

　　落户路径一旦选好，剩下的就是一步步踩实条件。三年、五年或者七年，时间窗口就在那里，看你什么时候真正起步。