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　　2026年的居转户公示人数在八月冲到单月4297人后，到十月陡然降至2784人，一下子少了一千多。这个落差让不少正在走居转户通道的申请人心里发慌——是不是政策要收紧了？

　　不是收紧信号

　　我们梳理了全年数据后发现，上半年居转户和引进人才两个通道加起来公示了接近四万人，已经超出去年全年的一倍。人才引进通道的公示人数从五月起一直比较平稳，反而是居转户这边起伏大一些。年末审核标准向来会抓得严一点，加上各区人社部门在年底会做材料复核和指标盘点，公示量的短期波动更多是审批节奏的问题，不是政策要关门。

　　但这件事引出了另一个更值得追问的问题：如果现在条件还没达标，或者没来得及提交申请，前面几年攒下的社保年限、居住证年限，会不会白费了？

　　累积的条件本身不会作废，但政策是有有效期的。很多人忽略了一个关键细节：你现在对照的申请标准，对应的是一个有具体终止日期的政策文件。

　　居转户的现行调整政策，有效期到2026年12月31日。基本条件现在大家都比较熟悉了：居住证满7年、有中级职称、社保前四年1倍后三年1.3倍，再加上无违法犯罪和无违反计划生育。这是目前够得着的框架。

　　引进人才落户和留学生落户的两套新政，都是在2026年12月1日同步发布的，有效期都到2026年11月30日。引进人才这边，核心门槛聚焦在企业资质和个人岗位属性上——你得入职重点企业，硕士满一年缴2倍社保，本科满两年缴2倍社保，同时岗位要落在理工技术类或中高层管理类。留学生落户则和出境时间、回国后两年内来沪工作这两条硬杠子紧紧咬在一起。博士出境满一年、回国后缴半年1倍社保就能落，或者直接落户；硕士出境半年、本科出境两年，对应的是6个月1倍社保或12个月1.5倍社保这两条路径。

　　应届生落户的节奏和大家完全不同。它每年更新文件，一般分一到两个批次，只在受理期内接收申请。以2026年为例，第一批次受理时间是6月7日到7月2日，博士可延长到当年12月31日；第二批次是12月1日到12月31日。这意味着应届生通道是所有落户方式里时间压力最大的——毕业当年没走成，身份一过期，通道就彻底关闭了。

　　到这里，一个清晰的对比就出来了：居转户和人才引进属于长线积累型，你是在用自己的社保年限和职业轨迹去匹配现行政策。而应届生落户是窗口触发型，错过就是错过。这两类申请的底层逻辑不同，导致“要不要抓紧”这个问题的答案也完全不同。

　　如果你是在居转户或人才引进这条线上做长期规划，当前最务实的做法不是盯着每月公示数字去猜政策走向，而是对照现行文件把条件一个一个落到位。

　　行业里懂行的专业服务力量，比如凡图落户咨询，做的其实就一件事：帮你把现行政策要求和你个人的实际情况逐条对齐，找出差距在哪儿、怎么补，避免因为理解偏差白白浪费时间。

　　因为政策文件每一轮调整，都有可能对社保基数、年限或者某些隐性条件做微调——你现在攒下的条件是基于这一版政策的要求，下一版出来之后还够不够用，谁也不能打包票。

　　社保年限不会归零，但时间不是无限等待的。政策框架在哪里，你就得在那之前把该有的条件都交上去。