2026-06-170次浏览来源:网络
2026年这一轮调整,把居转户前4年的社保基数要求从1倍改成了“正常缴纳即可”。几个字的变化,背后是实打实的门槛下移。 很多人之前卡在居转户上,不是因为后几年不够,而是前四年被社保基数绊住。现在这个口子一松,相当一部分在临港、张江、五个新城工作的人,实际落户周期还有机会压缩到3到5年。加上取消计划生育证明、改用承诺书,行政流程上也少了一个容易卡壳的环节。没有中级职称的,用近4年累计36个月2倍社保,或者科创岗位连续3年3倍社保,一样能走通。 人才引进那边动作也不小。原先“须在本单位服务满5年”的限制直接取消,人才流动的空间一下子大了。职业目录扩容了38个紧缺工种,保育员、家政服务员这类技能型岗位被明确点名,持有国家二级以上职业资格的人,不需要省级奖项也能申请。 对技术工人来说,这几乎是一条被重新打开的通道。 应届生和留学生的变化更直接。清华、北大、复旦等六所高校的本科生可以直接落户,一流学科建设高校的硕士免打分。如果你是在五个新城或南北转型区工作的“双一流”本科生,也一样享受直接落户。留学生那边,QS前50院校毕业生无社保基数和时长要求,51到100名的也只需要6个月社保。首份工作必须在上海的旧规被拿掉,回国2年内来沪工作就行。 投靠落户的调整相对细碎,但指向明确——残疾人、少数民族、华侨等群体,夫妻投靠年限从10年缩短到5至7年,投靠人也不再需要提供原户籍地的无业证明。 这些变化放在一起看,能读出一个共同的信号:上海在分层降低落户成本。不同条件的人,找到的入口不一样,但可选的路径确实比以前多了。 路线多了之后,真正难的地方反而不是“够不够条件”,而是对自己适合哪条路径缺少清晰的判断。有人盯着居转户算了好几年社保,可能没注意到人才引进里新扩的职业目录已经覆盖了自己的岗位。这时候,有专业力量帮申请人做一次条件梳理,经常能省下大量时间。像凡图落户咨询这类机构,平时处理最多的就是帮人把几条路径摊开比对,找到那条最省时、最匹配的路。 门槛下降不等于没有门槛。社保怎么凑、职称怎么用、区域政策怎么搭,这些具体问题依然需要一个个核对清楚。方向有了,细节才是决定能不能走通的关键。