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　　中级职称在居转户里的作用，很多人容易高估也容易低估。它不能缩短年限，但可以直接把后四年的社保基数要求从2倍拉到1.3倍——社保成本降一档，这是最实在的。

　　当然，前提是这个职称能被审核认可。不是考下来就万事大吉。

　　匹配，是所有环节里最硬的门槛。政策写得很明白：专业、工种必须与所聘岗位相对应。也就是说，你拿到中级职称后，公司要出具岗位聘书，才能把职称和实际岗位绑在一起。评审老师看的不止是证书本身，更是整个链条——岗位、合同、聘书、职称方向，四样东西对得上才算数。

　　这也是为什么有些职称明明考下来了，最后却用不了。并不是所有中级职称都能用于积分或者居转户。报考之前，先反向查清楚自己所在岗位对应哪个职称序列，再动手。顺序一错，时间就白花了。

　　申报本身也有硬条件。简单捋一下几个关键点：

　　一、社保要求。网上申报当月往前推一整年，社保都在上海缴纳，申报期间必须是在缴状态。申报单位和社保单位要一致。一年内换过公司的，需要提供社保清单。人力资源公司代缴的话，分两种情况——如果是派遣，要提供派遣单位资质证明和派遣协议；如果是委托代缴而非派遣，要提供代缴协议复印件。

　　二、学历与资历门槛。理工科专业毕业，大专满7年，本科满5年，硕士满2年。文科个别专业也有机会，但范围窄得多。工程类技术职称覆盖面很广，从建工、机械、自动化，到装饰设计、水暖化工、建筑电气、计算机电子通信、船舶冷冻，几十个方向都在评审范围内，前提是专业对口。

　　三、继续教育和论文。继续教育要求近三年累计完成公需课90学时。论文一般要求1到2篇，单篇3000字左右。这两项是很多人最后关头才想起来补的东西，早一点动手会从容很多。

　　说回调社保基数。居转户里有职称和没职称，走的是两条路。没职称的情况下，前3年建议一倍基数，后4年累计36个月要达到2倍——这本身也是一种激励条件，可以免职称。有中级职称，则建议前3年一倍，后4年拉到1.3倍。年限没得商量，无论哪种路径，居住证、社保、个税都是累计七年八十四个月。

　　这里容易出错。有了职称不代表社保持平就能过。只是一倍基数的话，人才中心可能直接不收材料。现在申请居转户的人里条件很好的不在少数，1.3倍只能算是入场线，远不到高枕无忧的程度。

　　中级职称是一个组合条件里的调节器。它让你在社保上松一口气，但在岗位匹配度上反而卡得更严。两边都要照顾到，整套材料才能立得住。

　　在实际操作中，岗位匹配不清、社保代缴关系理不顺、继续教育学时不够，是翻来覆去出问题的几个点。遇到这些卡点，有人会选择自己反复试错，也有人倾向于借助专业服务来缩窄信息差。像凡图落户咨询这一类机构，日常处理的其实主要就是这类边界模糊的实务难题。关键还是看你自己手里的牌面清不清楚——政策摆在那里，怎么打，差别很大。