陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　持上海居住证满7年，社保偏偏断过一两个月，或者最后两三年才把基数拉上来——这种情况在居转户申请人里相当常见。于是有人想到一个办法：找家公司挂靠代缴，把社保和个税记录补漂亮。但这条路到底走不走得通，得先把合法与违法的界限看清楚。

　　挂靠代缴在实务中绝不是“找个公司交钱就行”那么简单。根据规定，缴纳社保必须以真实劳动关系为前提。没有真实的用工关系，代缴本身就不成立。落到落户审核里，人才中心会按这个逻辑去反查你的劳动合同、个税申报单位、社保缴纳单位是否一致。

　　真正合法的那条路，是劳务派遣。

　　但这有个硬前提：人力资源公司要有派遣资质，用工单位与派遣公司之间有正式协议，你本人与派遣公司签的是劳动合同而非一纸挂靠协议。三个条件缺一不可。在申请居转户时，实际用工单位还必须是上海注册的公司。这意味着，就算派遣关系合法，如果用工主体不在上海，这条路同样走不通。

　　很多人容易犯一个错误——把“能缴进去”等同于“落户时能用”。实际上社保系统能扣款，不代表人社部门在审核落户时认可这段经历。合法代缴的本质是劳动关系外包，而不是社保记录买卖。审查人员看的是关系链是否完整，而不是账户流水是否连续。

　　这里有个关键点容易被忽略：即便派遣关系合规，申请落户时，材料是由派遣公司出面提交，但核心证明——岗位说明、用工情况、公司资质——都得由实际用工单位出具。任何一环脱节，都会被认定为社保与个税主体不一致，直接触发退回或要求补正。

　　如果你只是在市面上找一家声称“能代缴”的机构，完全不考虑用工关系合规性，那风险就不是概率问题，而是结构性问题。审核部门现在对这类情况的辨别能力已经很强，连续多个月在同一家非雇主单位缴纳社保但没有对应的工资流水和劳动合同支撑，几乎一查一个准。

　　真正规范的代缴服务，背后运转的是一整套紧跟政策节点的流程管理。比如每年六七月份社保基数调整，基数下限一变化，很多申请人会突然发现前几个月的缴费出现缺口。有经验的机构会提前做预收处理，避免因调基导致的漏缴、断档。

　　这不是在比较哪家更优惠，而是在说：当你的社保记录直接关联落户资格时，服务的稳定性比价格重要得多。资质齐全、规模稳定、对每年政策节奏有预判能力的服务方，至少能帮你守住“记录完整”这条底线。

　　在行业里，确实有一部分专业力量在帮助申请人梳理这类难题。他们做的不是单纯的代缴，而是围绕落户审核逻辑，帮你判断现有社保路径是否经得起推敲。凡图落户咨询在这方面积累了不少案例，核心价值就在于帮申请人理清用工关系、社保主体、申报路径之间的逻辑闭环。

　　7年社保只是门槛之一，不是唯一门槛。社保基数是否达到市场化评价标准、个税是否与之匹配、居住证年限是否完全覆盖，这几条交织在一起，才构成最终的审核画像。一条记录对应不上的社保月份，就可能把整个申请拖入漫长的补正周期。

　　审核看的是关系的真实与连贯，而不是账面上数字的好看。