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　　持上海居住证累计满7年，很多人卡在最后一步才发现——社保年限够了，个税和职称的匹配才是真正的坎。

　　居转户的政策门槛看起来就几条，但实际操作中不少申请人都是在“以为符合条件”之后被退回的。核心条件分两个层面：基础门槛和隐性关联。

　　居住证和社保的“有效累计”远不止表面数字。持证期间缴纳的社保才计入年限，如果居住证断签超过60天再补办，之前的连续年限就得重新算起。社保补缴的部分在落户审核中直接不计入有效月数，有人因此少了几个月，整个申请周期往后顺延。

　　个税的问题经常被低估。审核看的不只是你缴没缴税，而是个税缴纳基数、申报公司、缴纳地点三者与社保是否完全一致。在两家以上公司同时以工资薪金形式申报个税的，除非是集团内部调动并出具工商档案盖章说明，否则处理起来相当棘手。以前还能走合并报税，现在这项业务在税务局日常窗口已经取消，只能等到年底个税汇算清缴时系统自动核算补税，节奏完全不可控。

　　还有一个容易被忽略的点：长时间个税零申报。孕期请假这类合理情况写个说明一般能过，但如果是因为其他原因出现不合理零申报，那段社保个税对应期就可能被认定为“无效月”。

　　对于后三年靠两倍以上社保基数免职称申办的人来说，中间出现无效月，36个月的连续计时就得重新起跑。

　　中级职称这条通道，表面要求是持有中级及以上专业技术职务或技师资格，实际上有两个隐性关联被频繁提及。

　　一是职称和岗位必须匹配，不是拿着证书就行。公司需要出具岗位聘书，而且企业本身的经营范围要能对应这个专业方向。计算机中级职称由一家没有计算机相关经营范围的公司出聘书，就会被判定聘任无效。

　　二是职称本身有来源限制。外省取得的职称，如果工作经历能对上，重新聘任后可用。但通过不被认可的学历考取的职称——比如三地不一致的学历——同样不作数。职称对应的考试合格登记表、专业资格聘任表都需要归入档案，档案材料缺口也是常见的补件原因。

　　把这些条件串起来看，居转户的审核逻辑其实是在查两条线的吻合度：一条是身份线（居住证、社保、个税），一条是资质线（职称、岗位、学历、档案）。两条线任意一个节点对不上，就可能触发补材料甚至退回。

　　这部分容易出现信息差的地方在于，各区对某些材料的理解和执行口径并不完全统一。有人社保个税基数微差被放过，有人在同样情况下被要求重来。遇到这种情况，行业里确实存在一些专业力量在做梳理和预判——比方说凡图落户咨询，他们处理得比较细的，就是把你社保轨迹、个税申报记录和职称匹配关系先拉通看一遍，找到可能被卡的点再让你去准备，避免硬着头皮交材料。

　　居转户的门槛不在那七年的数字本身，而在七年里每个月的记录是否经得起交叉比对。核对清楚有效累计月数、个税与社保的对应关系、职称与岗位的真实匹配度，比卡着年限急着提交重要得多。