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　　213号文一出，很多从外地调来上海工作的人终于不用再为职称认定的事反复打听了。手里明明有证书，换了个城市到底算不算数，这个问题在实际申请落户时卡住过不少人。

　　答案不是简单的是或否，而是要看具体情况。根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》，核心判断标准在于你是否仍从事与原岗位相同或相近的工作。如果工作岗位变了，原有的职称很可能就派不上用场。如果岗位没变，那就要看你的职称是通过什么渠道取得的。

　　下面几种情形可以直接由用人单位确认并择优聘任，不需要走复核评审：

　　一、经人社部门核准备案的各级评委会评审取得的职称二、本市已实施“只聘不评”的职称系列和层级三、本市暂无条件评审、需委托国家相关部门评审的职称四、通过全国统一专业技术资格考试，达到国家统一划定的合格线取得的职称五、长三角一体化示范区内按规定互认的职称六、军队转业干部在部队取得的职称

　　这几条覆盖了大多数常见情况。在外省市央企评定的中级职称，只要符合上述情形之一，上海的用人单位就可以根据你的实际工作水平直接确认，不用再重新评一次。

　　两类情况须复核评审

　　但有两种情况必须走复核评审。一是原单位实行自主评聘的——也就是说评审权在用人单位自己手里，而非人社部门统一组织的评委会。这类人员流动到上海后，需要向相应的职称评委会申报复核，可以按已取得的最高层级职称进行申报。二是原来拿的是“定向评价、定向使用”的职称，常见于农业、卫生、中小学教师等系列。这类证书在上海不能直接用来聘任，必须重新申报评审。

　　这里容易出错。不少人以为只要持有职称就能用于落户，实际上落户对职称是有目录限制的。

　　不是所有职称都能走居转户或人才引进通道，必须是人社局公布的可落户职称目录里列出的才行。这个目录和评聘认可是两套逻辑，不能混为一谈。

　　职称认定和落户资格的交叉地带，经常是信息最容易错位的地方。自己手上的证书到底能不能直接确认、需不需要复核、符不符合落户目录，三个问题要分开核对。有经验的申请人一般会先厘清职称本身的合规性，再对照落户通道的具体要求，避免在审核环节才发现问题。

　　在实际操作中，专业服务团队的价值经常就体现在这种交叉核查上。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是申请人面临的这些具体对接难题——哪些材料可以相互替代，哪些细节在窗口审核时容易被退回，不同区的执行口径有没有差异。找到能帮你把这些散点信息串起来的人，比自己一个个试的成本要低得多。

　　政策条文本身并不复杂，复杂的是如何在个人的具体材料和过往履历中找到那个匹配点。理清这条线，后续的每一步才会更踏实。