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　　社保基数达到两倍，并且是在重点机构的核心岗位——这套组合条件，比很多人想象的落户通道要短得多。

　　当然，最常见的路径还是走居住证转户口，也就是常说的居转户。绕不开的七年是一个基础门槛：持有上海市居住证累计满7年，这期间的职工社会保险也要累计满84个月。申报时的社保基数必须在本市年度社会平均工资的1倍以上，尤其要注意近四年的数据，其中36个月要稳稳站在1.3倍这个标尺上。个税申报基数得跟社保基数严丝合缝地对应，或者略高一些，两边都不能出现异地缴纳的情况——哪怕个税是零也得如实申报。

　　资格层面的硬杠杠还有一个：得持有中级及以上专业技术职务任职资格，或者技师也就是国家二级以上职业资格，并且岗位得跟资格匹配。个人记录这块没得商量，无违反计划生育政策、无治安拘留以上的违法犯罪记录，是死线。

　　这里容易出错的地方在公司资质上。公司注册满6个月是最基本的。是独立法人的，要查过去36个月的企业完税情况；分公司则看最近6个月的完税数据。有几类公司天然不行：搞人事代理或者人事外包的、办事处、在外地申报营业税的分公司。即便是劳务派遣这种理论上允许的关系，人事专员也必须是用工单位的正式员工，派遣来的不算。

　　人才引进：重点机构的快车道

　　想走快车道，人才引进是绕不开的话题。如果是在重点机构工作，本科学历加学位，配上两年核心业务骨干的经历，就摸到了门槛；硕士的话，这个时间缩短为一年。至于博士或者拥有高级职称、一级职业资格的人才，衡量标准会更综合。社保基数是多少才够？官方给的说法是“市场化评价水平”，要反映出该人才在本行业本单位的紧缺急需性。这就不是一个死数了，得两头看：公司内部同类岗位的薪资水位，还有行业里的大数据均值。虽然没给明确数字，但从实操层面的反馈来看，两倍基数是个安全垫。

　　对应届生来说，只有一次机会的72分落户，比拼的是学校背景、成绩、外语和计算机水平这些硬指标的累加。留学生则是另一套逻辑，看求学路径和时间：

　　一、海外博士学位，累计在外学习不少于一年，如果是中外合作办学的联合培养博士，这个时间要求是半年。

　　二、国内“双一流”高校全日制本科，搭配海外硕士；或者国内非“双一流”全日制本科，但拿到了海外高水平大学的硕士学位；再或者，本硕学位全部在海外拿。这几条路线都走得通。

　　三、海外高水平大学的本科学位，本身就是独立的一条通道。

　　四、已经手握国内硕士及以上学历，或者已经是副高级职称，然后赴海外正规高校、科研机构进修或做访问学者满一年，回来也能走这个路子。

　　各种落户类型的条件交织在一起，再加上公司资质、社保基数和个税匹配这些环环相扣的细节，确实容易让人在自我估算时找不到准星。很多时候，申请人在几条路径之间摇摆，其实只是因为某一个隐性条件没对上。行业里确实有像凡图落户咨询这样的专业力量，在复杂的条件交叉中帮你理出一条清晰的可执行路径。

　　吃透居转户的七年等待，或是对照人才引进、留学生、应届生这几条通道的硬性参数，本质上都是在跟时间窗口做权衡。政策的大方向一直没变，但对材料的颗粒度要求只会越来越细。

　　把自己的实际情况摆进去，冷静比对，是一个永远成立的起点。