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　　七年社保几乎都按1.5倍以上缴纳，还考出了中级职称——这样的履历放在居转户申请人里，算得上扎实。但这位咨询者得到的答复是：暂时不能申请。

　　问题出在后三年的社保基数上。

　　他最近几个月确实是1.5倍以上，可往前倒两年，有将近二十四个月社保只按一倍交。不是收入低，是公司把工资拆成了两块：一块走公账，按一倍基数缴社保和个税；另一块用其他方式转给他。省的是企业的用人成本，坑的是员工落户的节奏。这种情况在上海并不少见。

　　所以他还得再等两年。等到近三年社保全部拉到1.3倍以上，才能重新谈申请的事。

　　居转户的审核逻辑里，后三年社保是压舱石。

　　走中级职称通道，硬性要求很明确：最近四年里至少要有36个月社保基数达到1.3倍以上。实际操作中，最稳妥的做法就是让最近三年连续保持在1.3倍以上，别留断点。

　　审核端想看到的曲线是逐年稳步提升，不是高高低低坐过山车。前四年允许有些波动，只要别跌破一倍底线就还有余地。但后三年如果忽上忽下，或者中间突然塌下去一段，很容易被打回来。社保基数趋势线往下走，在审核逻辑里是一个不太妙的信号。

　　累计年限和连续年限是两回事

　　政策说的确是“累计”——居住证断过可以接上，社保短期断过也不至于让前面归零。但这个宽容主要适用于前四年。后三年是另一回事：最近三年最好不要中断，一旦断了，大概率需要重新攒满连续的三十六个月才能往前推进。

　　为什么审核对后三年咬得这么紧？

　　可以这么理解：落户审核有点像一场面试。你过去七年的居住证记录、社保个税、学历职称，相当于递上去的简历。但面试官重点看的不是你已经做过什么，而是给你户口之后，你还能不能持续稳定地贡献价值。

　　刚毕业那几年，社会认知和自我认知都在磨合，履历有点动荡，系统可以接受。但你不能一直动荡下去。最近三年的表现，就是审核方判断你未来稳定性的核心依据。给了户口之后如果你越混越差，那这张原本用来“增值”的户口名额，从评估逻辑上看就变味了。

　　行业里做落户规划的人常说一句话：后三年是你整个申请周期里最贵的时间窗口。

　　社保基数一旦没踩准，不是补缴能解决的，经常意味着重新等两年。遇到公司拆分工资、压低社保基数这类情况，很多人是到申请跟前才发现自己被“坑”了几年。如果你也面临基数连续性问题，或者拿不准公司缴的社保是否合规，凡图落户咨询这类专业服务能做的，是在动笔填表之前帮你把时间线、基数曲线和材料一致性从头捋一遍，哪一段能用、哪一段需要重新累积，给出相对清晰的方向。户口这事，窗口来来回回就那几次，能少走一截弯路就少走一截。