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　　李先生找到我的时候是今年7月，在上海工作了整十年，手上攒着13年办下来的居住证。他想知道自己离落户还差什么。

　　条件乍一看不差。居住证持证期间社保和个税一直按当年市平均工资的1倍在交，17年10月开始提到了2倍。家里一个孩子，也没有违反计划生育政策。按常规路径走，居转户的大框架似乎搭得差不多了。

　　但问题出在工作变动上。总公司要他9月转到深圳上班，手里的活提前交接。这一动，上海的社保和个税就要断——子公司本来也没有义务继续在上海为他缴纳。这是实打实的硬伤。居转户的核心前提之一就是在上海持续缴纳社保和个税，人走了、交不了，申请资格直接悬空。

　　我当时给他的建议很明确：先去和总公司商量，看能不能到深圳那边先不要交社保和个税。对方同意了，事情就好办一半。剩下的就是帮他找一家上海的企业，把社保和个税接过来。

　　这里有个细节容易忽略。转到新公司之后，至少连续缴纳满3个月才具备办理资格，否则材料会被卡住。7月转入，算下来正好到11月可以启动申请。

　　时间卡得刚好。

　　这几个月没出任何岔子，现在流程临近正常递交。李先生昨天特意来谢我，我也就顺手帮他接着把后续手续办下去。

　　顺便提一句，走2倍社保基数申请居转户的，整个7年持证期间的个税不能低于社保基数。这个一致性审核现在查得很紧，不少人就是折在这一步上。

　　居转户的基本门槛其实就那几条，条条都绕不过去。我列一下，心里有个数：

　　一、持《上海市居住证》满7年。

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。

　　三、持证期间依法在上海市缴纳所得税。

　　四、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。

　　五、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

　　不符合其中任何一条，申请都递不上去。李先生这个案例里，最悬的其实是社保缴纳地连续性这一点。好在他提前来问，也愿意按部就班地把问题逐个解决掉，才有了现在走通的局面。

　　像这种因工作调动导致缴纳地断档的情况，在居转户的实际操作里并不少见。有些人条件本身没问题，但就是卡在流程衔接和材料一致性上。这时候有一支专业力量帮你把时间节点和缴纳安排提前理顺，确实能省掉很多反复。

　　凡图落户咨询处理过不少类似案例，核心就做一件事——把政策里那些没有明写、但实操中会卡住的节点，提前帮你盘清楚。遇到这类跨城市调动、社保衔接的问题，值得找懂行的人把一遍关。落户没有捷径，但少走弯路本身就是最快的路。