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　　持居住证满7年、社保也老老实实交了7年，不少人以为走到这一步，户口基本就稳了。但真正开始走流程才发现，居转户的核心条件比想象中要密得多——几个硬指标之间互相咬合，一个环节对不上，就要回头重新排期。

　　我们先把最基础的门槛拆开看。根据现行《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》，居转户不看你积分有多少，只看五件事是否同时成立：

　　持证年限是第一个硬杠杠。居住证必须累计满7年，中间断掉的时间要扣掉。这不是连续居住的概念，而是证件本身的有效期叠加。

　　社保缴纳要求持证期间城镇社会保险累计满7年。注意，是“持证期间”的社保，没有居住证的那段时间即使交了社保，也不计入这84个月。

　　第三条线是个税申报。持证期间必须在上海依法缴纳个人所得税，而且申报单位要和社保、劳动合同主体一致。这里容易出问题的经常是早年有零申报或异地申报记录，审核时会被要求补材料或写说明。

　　职业资格这块，政策卡的是中级及以上职称或技师资格，并且专业与岗位要对应。不是随便考一个证书就能用，聘任单位和职称系列必须匹配。

　　没有这个前置条件，靠单纯的“社保居住证”走不通。

　　最后一条是无数人被挡在门外的地方——无违反计划生育政策及治安管理处罚以上记录。这一条是零容忍，只要系统里留过记录，基本没有回旋余地。

　　这五条不是“满足其中几项就可以”的逻辑，而是缺一不可。有些人社保满了、居住证也到了，却卡在职称上；也有些材料都齐了，最后被一个计划生育记录挡住了。

　　还有一个流传很广的误解需要澄清：居转户和居住证积分120分没有直接关联。政策原文从未把积分作为落户前置。只不过在实际操作中，个别区在窗口受理时曾要求提供积分通知单，这属于调控口径，不是法定条件。如果你的条件本身够硬，没有积分并不影响申办。

　　关于房产环节，要求也远比想象中宽松。落户地址不一定是自己名下的房子，配偶、父母甚至朋友名下的上海房产都可以作为落户地。如果完全没有可挂靠的房产，落社区公共户也是一条合法路径，不影响户口性质。

　　材料准备阶段有一个常见卡点：合同、社保、个税的企业信息是否必须一致？答案是原则上必须一致。如果三者来自不同公司，审核系统会直接识别为异常。只有两种例外情形——人事派遣和人事外包，这时候需要额外提供派遣协议或外包合同来证明用工关系。

　　走到这里你大概能感受到，居转户这条路，难点不在于“知不知道政策”，而在于多个条件如何在自己的实际经历中对齐。每一个单项看起来都不复杂，但组合在一起，时间线一长，就容易出现社保断缴、个税不一致、单位更换导致职称聘任断层这类连锁问题。

　　这也是为什么，有些人在提交前会请专业力量做一轮预审。像凡图落户咨询这样长期专注上海落户的机构，主要作用不是在文件里找条款，而是帮你把过去7年散落在不同单位、不同时间点上的信息捋成一条逻辑清晰、经得起查验的链条。

　　回过头看，居转户的核心从来不是“等够7年”，而是你能不能确保这7年里每一个节点都经得起推敲。