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　　留学生落户有一条很容易被忽略的硬门槛：入职公司的注册地必须在上海，注册资金100万元起步，并且已经正常运营、正常纳税满半年以上。这不是走形式。如果公司本身不具备资质，后续所有材料准备都没有意义。

　　再看个人层面的基础线。和单位签的劳动合同有效期要覆盖两年以上，提交申请时剩余期限不能少于3个月，时间卡得很紧。必须是正式员工，试用期结束才能启动申请流程——劳务派遣在这条通道里走不通。还有一点不少人会栽在上面：合同签署方、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三家必须是同一个名字，任何不一致都会直接被打回。

　　一个很关键的时间概念。从入境那天算起，两年之内必须在上海完成就业和参保，并且持续在上海工作。中间如果断档太长，或者先去外地工作了再回来，这条资格可能就悄悄失效了。

　　直接落户与半年通道

　　落到具体的落户路径上，排名靠前的海归确实有直接通道。QS排名0到50院校的毕业生，回国来上海工作可以直接申请落户，没有社保基数门槛。51到100名的，交满六个月社保就行，同样不卡基数。这两种是目前最顺畅的路线。

　　学历组合稍微复杂一点，但主流就几类：

　　国内本科无论什么层次，搭配国外高水平大学的硕士，走的是六个月一倍社保基数。反过来也一样，国内双一流本科配上国外任意正规硕士，同样六个月一倍。如果是国外本硕连读，也归在这一档。核心逻辑是，只要有一段学习经历属于高水平院校，门槛就相对宽松。

　　情况变复杂的是另外两种组合。国内非双一流本科，加上国外非高水平大学的硕士，社保要交满一年，基数上到一点五倍。国内读的非全日制本科，即便硕士是国外高水平大学，也看齐一年一点五倍。这两个路径对收入的要求明显提了一档。

　　博士通道相对简洁。国外高水平大学的博士，直接落户。非高水平大学的博士，六个月一倍社保就能办。

　　这里还有个容易被忽视的板块。留学生如果在上海创业，自己当公司法人，走创业落户的通道也很直接。排在QS前50的，直接落；51到100的，六个月社保不限基数。前500以内的，六个月一倍基数。有一点和很多人想象的不一样：不用出验资报告，只要公司里有一名员工正常缴纳社保满六个月就行。手续比预想的轻很多。

　　以上这些细分情况，官方的分类逻辑其实很清晰，但实际核对时经常一两个细节就会改变对应路径。比如境外学习天数是否达标、转学分比例是否超标、中外合作办学到底是哪种模式——这些都会影响最终能走哪条线。有些边缘情况光看列表不够，得结合完整的教育经历和工作记录一起判断。

　　碰到不太确定的地方，行业内也有像凡图落户咨询这类专注上海落户服务的机构，能在前期帮申请人把资格和材料链条理清楚，避免方向性的误判。政策本身没太多弯绕，但架不住每个人的学历和工作履历不一样。搞清楚自己落在哪一档，社保和个税该匹配到什么量级，剩下的就是耐心把时间跑完。