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　　今年居转户和人才引进的申报量还在往上走，但退回率也明显高了。很多人是算着社保年限去交材料，结果被退回时才发现，问题经常不在年限本身。

　　真正卡人的，是社保个税匹配这个隐性门槛。表面看条件都符合，后台数据一拉，问题就出来了。

　　下面这几个真实退回事由，很能说明审核的精细程度。

　　有个申请人，近五年社保一直按两倍基数交，本以为很稳。结果审核发现，从2026年7月到现在，他名下还有其他单位在发薪资。这就触发了核查机制——持证期间如果有多个单位同时申报个税，必须解释清楚这些收入的来源和性质。不是说有兼职就绝对不行，但拿不出合理解释和对应材料，就会被认定为缴纳不规范，居转户直接卡住。

　　另一个案例更典型。一位女士持居住证满七年，社保个税也缴足了，近三年按1.3倍基数交，看起来没毛病。但系统往前一追溯，2026年4月之前的社保基数一直压得很低。这种“前低后高”的曲线，审核人员经常会多问一句：为什么前面那么低、后面突然拉高？如果给不出涨薪证明、岗位变动文件这些材料，硬调社保基数的嫌疑就洗不掉。居转户审核对基数走势的逻辑一致性非常看重，不是只看最近三年。

　　留学生落户也有类似的精细要求。一位2026年11月毕业于墨尔本理工大学的硕士，2026年10月回国来上海工作，今年6月申报落户时被要求补充国外工作的证明材料。按理说，毕业回国两年内来上海工作就符合申请资格，但她在国外期间有过代购性质的经营活动，这就涉及到海外工作经历是否需要披露、是否需要对应时期的社保个税记录等问题。审核逻辑很直白：如果认定你在国外有工作，那这份工作的合规性和证明材料，就得按规矩来。

　　这些案例指向一个共同点：申报条件不是简单的年限加减法。社保个税的连续性、一致性、逻辑合理性，每一项都在审核范围内。

　　前期基数低、中途断缴、多个单位同时发薪、海外经历无证明，这些看似细节的问题，经常才是退回的主因。

　　还有一个容易被忽略的群体。如果是上海几所高校——华东师范大学、同济大学、上海交通大学的应届毕业生，走的是直接落户通道，和打工族靠年限攒条件的路径完全是两套逻辑。后者需要长期维持社保的稳定缴纳状态，中间断缴太久，后面补起来很被动。

　　今年9月之后，材料审核的颗粒度确实更细了。一些以前模糊地带的问题，现在开始明确要补材料、要说明情况。这不是政策突然“收紧”，而是执行层面在拉高标准线。这种严苛会持续多久还不好判断，但对申请人来说，材料准备的扎实程度，已经变成了真正的分水岭。

　　当社保个税轨迹本身就复杂、或者有过多地收入交叉、历史基数波动较大时，自己梳理清楚所有链条确实费劲。有人选择借助专业力量来提前排查问题点、把材料逻辑理顺，像凡图落户咨询这类长期跟进上海落户的机构，做的就是帮申请人把功课做在前面。了解清楚当下的审核尺度，总比材料被退回后再补救要从容。