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　　居住证满7年就能申请落户上海——这句话只说对了一半。同样卡着7年递交材料，有人顺利通过公示，有人却被退回，差别经常不在面上那几条硬杠杠，而在那些没写在条文里、但实际操作中几乎人人都要过的隐形门槛。

　　先看最主流的两条路径，政策依据都摆在这里，但真正决定成败的，是后面的执行尺度。

　　7年中级职称这条路，政策要求持有居住证满7年、累计社保满7年、依法缴纳个税，同时所聘岗位与职称专业相匹配。这些都是明面上的条件。但实际受理中，对社保基数有一条不成文的标准：前四年1倍以上，且整体呈上升趋势；后三年要拉到1.5倍以上。如果你的社保长期贴着最低线在交，哪怕其他条件全部吻合，材料递进去大概率也拿不到排队资格。这不是文件里写的，却是筛选中最真实的一环。

　　7年2倍社保这条路，政策依据已经有所调整——不需要连续三年卡在2倍，只要最近四年内累计有36个月达到2倍社保基数，并且提交申请时也满足这个水平，就符合条件。但隐形约束在于，前面的社保也不能太难看。前四年至少1倍打底、逐步向上走，后面再衔接那36个月的2倍，整体轨迹看起来才合理。

　　有一种操作特别容易翻车：前四年一直按最低基数缴纳，到了后三年突然跳到2倍。这种断崖式拉伸，在审核眼里更像是在凑条件，而不是真实的收入成长曲线。

　　再说一条速度更快的通道：5年3倍社保。政策定位很明确，面向的是企业科技和技能人才，要求最近四年累计36个月达到3倍社保基数，并且社保与个税合理对应，居住证满5年。隐形条件同样盯住了剩余那两年的基数——不能低于1倍。换句话说，整条社保线的起点和终点之间，不能出现明显的塌陷区。

　　除了社保基数，个税匹配是另一个高频翻车点。审核看的不只是有没有交税，而是税单能不能和社保记录严丝合缝地对上。几条硬要求：个税必须在本市缴纳；申报个税的单位要和缴纳社保的单位一致；不能同期有多家单位以工薪所得报税。如果历史记录里存在漏税，需要主动补缴。至于国家层面的个税退税政策，和居转户申请并不冲突，符合退税条件正常退就行，不必担心因此被卡。

　　上面这几类情况，其实指向同一个核心问题：居转户真正的难度，经常不在政策条文本身，而在条文之外的执行一致性。社保基数怎么爬坡、个税记录能不能对上、材料链条是否有断点——这些细节没有写在简章里，但在实际审核中几乎每一项都会成为节点。

　　把这几条基础路径摸清楚之后，日常可以留意的无非两点：一是定期核对自己的社保与个税记录，确保两边的曲线咬合得住；二是对基数抬升的节奏心里有数，别等到临近申报才动手调整。

　　档案和材料的完整性，是申请人自己能掌控的最大变量。

　　居转户的审核逻辑，是在看一个人和这座城市之间持续、稳定的关联。弄明白那些没写出来的尺度，远比盯着一句“满7年”更有意义。碰到拿不准的社保个税匹配与基数轨迹问题，找一个能把隐性条件讲清楚的方向来核对，会少走很多弯路。