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　　居转户前4年社保不再卡1倍基数，正常交就行。这个调整看着不起眼，但对很多缴费基数长期在低位徘徊的人来说，实际是一道口子。再加上计划生育证明改成承诺制、临港张江等区域年限从7年压缩到3至5年，居转户的弹性确实在变大。

　　年限缩短不等于门槛消失

　　临港重点企业的核心人才虽然3年就能走通，可对岗位、企业资质有硬性要求，不是人在临港就自动算数。政策给的是通道，不是保证。

　　人才引进的变动同样值得留意。那条“用人单位引进的人才一般应在本单位工作5年以上”的限制已经拿掉，紧缺职业目录也新进了38个工种，连保育员、家政服务员这类过去很难挂钩的岗位，如今都有了特殊通道。人才引进的覆盖面在往实操型技能方向靠。

　　留学生落户这边，两条调整直接改写了很多人规划：

　　首份工作不再限上海。只要回国2年内来沪参保，哪怕第一份工作在别的城市，也不影响资格。另一个是院校名单扩容——前50强多了5所，51到100强多了10所，前500强更是新增了569所。能被认可的学校范围比之前宽得多。

　　社保基数今年7月前维持在11396，没有按往年节奏上提。放在连续上调的背景下，这次暂缓给出了一段窗口期。对正在攒月份、卡基数边缘的申请人来说，时间上的腾挪空间大了些，但也别把它当成常态。

　　档案这块还有个容易被忽略的细节。没有高中或中专档案、也没有全日制中专以上学历的，现在可以不回原籍开证明，直接交一份无人事档案声明。省掉的不是材料本身，是来回跑原籍人才服务中心的时间和不确性。

　　落到具体怎么选通道，每个人手里的牌不一样。

　　有人在临港工作但社保基数低，有人学校刚进榜单但还没入职，这中间怎么匹配条件，确实容易犯迷糊。不同区的审核口径有时也会有细微差别，材料齐不齐整也直接影响进度。

　　如果拿不准自己到底适合哪条路，行业里其实有专门做落户规划的服务力量，能帮着把条件和通道一一对上。像凡图落户咨询这类机构，日常就是在这些条件组合里帮申请人找到最省时、最稳的路径，把政策条文翻译成可操作的动作。

　　政策的每次微调，都是在重新划线。知道自己站在哪一侧，比急着迈步更重要。