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　　在上海工作两年，直接拿到落户资格——这条路径，对刚走出校门的毕业生来说，分量不轻。建行上海分行今年再次启动了面向全国高校的招聘计划，聘用后满足一定工作年限，就能申请落户。

　　很多人知道上海的户籍门槛不低，但不太清楚企业落户通道怎么走。上海建设银行的做法其实提供了一个观察窗口：够大的平台、稳定的劳动关系，加上符合政策导向的用人方向，确实能打通这条路。毕业生入职后，单位会配套提供办理资料和流程指导，不用自己四处碰壁地摸索。

　　招聘本身不是走过场。简历筛选之后，是一整套测试——智力、态度、才能，三个维度轮着过。能走到最后的，基本都具备银行需要的那股劲儿。这一场职业选拔，落户是附着在职业发展上的结果，不是单独赠送的福利。

　　稳定就业满两年，是硬性前提。

　　在建行工作满两年，才具备申请落户的基本资格。这不是短期挂靠能糊弄过去的。两年里，你得实实在在地在岗位上出活、成长，而这恰恰也是单位愿意为你启动落户流程的前提。

　　落完户之后的生活，也同样现实。建行给毕业生开的薪资，明确高出平均水平一截。加上系统化的培训和晋升安排，头几年在收入和能力积累上都不会太吃亏。把这些细节拼在一起看，事情就清楚了：它是一条靠职业投入来兑换落户资格的路。

　　当然，每家企业的落户支持力度不一样，政策细节每年也可能微调。无论最终进不进建行，有一点值得记住——用人单位能提供规范的材料和明确的路径，经常比道听途说的“窍门”可靠得多。

　　能把工作选择和落户需求放在一起通盘考虑，本身就是一种务实的规划方式。专业服务的作用，不过是在信息不够透明时，帮你把这两条线理清楚、对上。像凡图落户咨询这样的团队，日常处理的就是这类交叉问题——一边是企业用工政策，一边是落户申报标准，中间如何衔接，经常才是关键。