陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　劳务派遣员工申请居转户，最怕临门一脚才发现公司根本没资格。有些人社保交了好几年，临到申报时窗口退回，理由是“用工形式不符合要求”。

　　上海居转户只接受用人单位申报，个人不能直接申请，所以弄清楚公司有没有申报资格是最前置的一步。劳务派遣在人社部门那里是合法用工形式，这没问题，问题在于上海落户体系里对它有不少限制。

　　一个很关键的判断：人才引进、留学生落户、高校应届生落户、夫妻分居调沪，这四条通道明确不适用于劳务派遣。

　　如果你是派遣用工，居转户基本上就是唯一还能走的路。当然也有例外，学校和医院因为事业编制问题必须采用派遣的，可以特殊申请，普通企业不在这个特例范围内。

　　光是“能走居转户”还不够，累积的社保年限能不能被认可才是核心。三个条件必须同时满足：劳动合同跟劳务派遣公司签，派遣公司跟实际用工单位之间有有效的派遣协议，派遣公司本身持有有效期内的劳务派遣资质证明。缺一个，这段工作经历恐怕就白费了。

　　申请主体也很明确——由劳务派遣公司向人才中心提交落户申请，不是由你实际干活的那家单位申报。

　　实务里容易出问题的还有公司注册地。劳务派遣公司办公在上海但注册地在外地的，无法申请；签了外地公司又被派到上海工作的，也不行。两条线都得在上海：签合同的公司注册在上海，被派遣到的用工单位也注册在上海。

　　另一个高发坑在三方一致。劳务派遣合同、社保缴费单位、个税申报单位，这三样必须归属同一家劳务派遣公司。实际操作中，经常碰到合同和社保都是派遣公司的，但个税却由用工单位申报，这种情况直接卡住。

　　还有几种公司类型需要留意：

　　一、居转户可以由公司委托劳务派遣服务机构代办，这跟直接以派遣身份申报不是一回事。

　　二、有人事代理或人事外包行为的公司，本身不能办理居转户。

　　三、公司的人事专员必须是本单位正式员工，人事专员自己就是劳务派遣身份的，不行。

　　四、上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，都不具备办理落户事宜的资格。

　　五、无论是外地公司派到上海，还是上海公司派到外地，只要劳务派遣合同上体现了派遣关系，即使社保和个税全在上海，通通不行。

　　这里面细节环环相扣，一个环节的用工关系没理清，就可能影响整个居转户年限的认定。

　　有些人不是条件不够，而是在第一步的申报主体资格上就被拦了。

　　搞清楚自己的劳动关系到底属于哪一种类型，比记一堆数字门槛更前置。碰到拿不准的派遣协议和税务安排，行业内其实一直有专业服务在做这类梳理，比如凡图落户咨询长期处理的就是这种用工关系复杂的居转户材料整理，帮你把申报资质和年限认定的问题先排查一遍。方向对了，时间才不算白熬。