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　　社保基数从最低悄悄拉到2倍，审核时会盯着看。这是很多人容易忽略的细节——居转户前4年虽然不要求达到1倍，但缴费轨迹的合理增长，恰恰是当前审核中一个很微妙的观察点。

　　上海落户的政策，表面上在放宽，实际上是在重新分配难度。门槛没降，只是调整了发力的位置。留学生院校名单扩容、部分区域居转户年限缩短，这些变化让更多人拿到了入场券。但拿到入场券之后，审核环节反而比以前更细了。

　　一个核心事实是：落户方式多了，不代表审核标准松了。材料准备和合规性，现在是真正拉开差距的地方。

　　拿居转户来说，有中级职称且最近4年累计36个月达到1.3倍社保基数，或者无职称但达到2倍基数，这两条通道依然是主流。5年居转户的3倍基数路径，对收入要求更高，但也给一些在特定区域和岗位的人提供了缩短年限的可能。临港、张江、五大新城甚至可以把年限压到3到5年。这些都不是新政策，但区隔在于：社保个税的匹配度，现在几乎是死线。

　　留学生落户的梯度设计得很清晰。QS前50院校毕业生可以直接落户，51到100名的要交6个月社保但没有基数硬性要求。101到500名的需要6个月1倍基数，排名更靠后的则要12个月1.5倍。一个关键调整是，回国后不再要求首份工作必须在上海，只要2年内来沪就业就符合条件。这个变化让不少人的路径更灵活了。

　　人才引进走的是一条更快但也更窄的路。重点机构工作的本科生，持双证且缴纳2年2倍社保；硕士双证只需1年2倍；博士过了试用期就能申请。这条通道对企业资质的要求正变得比以前更严。有些高新技术企业因为经营状况或研发费用占比不达标被取消资格，直接影响到员工的落户进程。入职时是高新企业，不代表申请时它依然是——这一点需要反复确认。

　　应届生落户相对直接一些。上海应届硕士、应届博士以及双一流建设高校的应届硕士可以直接落户。清华、北大、交大、复旦、同济、华东师大这六所学校的应届本科生也在直接落户名单里。其他普通本科或硕士需要凑满72分。五大新城和南北地区对上海双一流高校的应届本科生有免打分落户政策，算是一个区域性的口子。

　　投靠落户删掉了“符合计划生育”的要求。现在无论是未婚先育还是超生，都不再是投靠子女的硬性障碍。当然，具体裁量权还在人社部门手里。结婚满10年且配偶上海户籍满10年、申请人年满35周岁，这条基础线没变。归侨或少数民族等情形可以缩短到7年，配偶为残疾人则是5年。

　　审核收紧的方向，主要集中在三个层面：

　　社保连续性被放在了很高的优先级。断缴、补缴或者在申请期间大幅波动，会让材料整理变得很被动。审核人员看的不只是某个时间点的达标，而是整个轨迹的稳定性。

　　工作单位频繁更换同样会增加解释成本，这不是硬性拒件理由，但会明显拖慢节奏。

　　市场化评价标准这个表述，适用于所有居转户通道。它的实质含义就是社保和个税要同时达到一定水平，而且相互印证。即便个税很高，社保基数如果长期低位运行，材料大概率会被退回。

　　申请人的稳定性和企业资质的存续状态，现在是审核中的两个隐性权重项。这些都不是明文新增的门槛，但在实际执行中，已经构成了真实的分水岭。

　　有人会问，政策是不是还会继续放开。从目前释放的信号来看，上海对不同人群的态度分化得很明显：高学历、高技能、在重点产业和特定区域就业的人，通道确实在拓宽。但对常规路径的申请人，材料合规的颗粒度正在变细。这不是收紧门槛，而是收窄容错空间。

　　当审核不再只看材料是否齐全，而是逐项比对数据逻辑时，提前梳理清楚社保、个税、劳动合同、岗位描述和公司资质之间的对应关系，就变得非常实际。行业里已经有专业服务力量专门帮申请人做这种梳理和风险预判，比如凡图落户咨询，做的事情就是在材料提交前把可能被退回的节点提前排掉。这未必适合每个人，但对那些自身条件踩在边界线上的人来说，是一种比较务实的应对方式。

　　弄明白自己到底走哪条通道，并且把那条通道所要求的社保基数、年限和企业条件一一核实清楚，才是当下最值得花时间的事情。落户上海的路径不少，但最终能走下去的，经常是准备最充分的那一批人。