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　　过去几年里，上海居转户的池子里，有中级职称的人和没有职称的人，走的是两条完全不同的通道。每年公示的名单一拉，居转户仍是一条主流路径，而这条路上，中级职称几乎绕不过去。

　　坦白说，很多人并不是卡在居住证年限上，也不是卡在社保个税上，恰恰是在职称这个环节反复折腾。规则一句话就说完了——得在上海评聘或者考取，还得跟你的岗位对得上。但落到每个人头上，状况完全不同。

　　先看大框架。居转户的基本条件摆在那里：居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税、无刑事犯罪记录，这些是地基。第四条才是真正有区分度的：中级及以上专业技术职务，或者技师以上职业资格，且专业和工种必须与聘任岗位对应。缺了这一条，常规渠道的门就算关上了。

　　当然，也不是完全没有例外。如果你最近连续3年社保基数高于上年度社平工资2倍以上，或者属于投资创业类人才，满足相应纳税和用工标准，可以绕过中级职称这道坎。但这两条路，一条拼的是收入水平，一条看的是企业经营实绩，门槛并不比考个职称低。

　　所以对绝大多数人来说，问题就变成了：中级职称到底怎么搞。

　　这里有三条路。一是直接聘任，看单位；二是评选，靠业绩和材料；三是考取，硬碰硬参加考试。无论走哪条，一个大前提不能丢——职称来源必须是上海。在外地取得的职称，拿到上海来用，要经过复评或重新考取。这个细节，是不少人临到申报才发现踩了坑的地方。

　　还有一个容易被忽略的匹配问题。劳动合同上写的岗位，必须和职称的专业方向对得上。不是说手里有本证书就行，审核的时候要看岗位描述，看你的实际工作内容和职称是否属于同一专业领域。匹配不上，证书就白拿了。

　　关于社保基数，政策条文里没有明文要求中级职称必须对应1倍基数，但实际窗口操作中，社保基数偏低会成为一个隐性障碍。人才中心审核时，经常会比对你的收入水平和职称等级是否合理。基数长期低于1倍，即便材料都齐，也很可能被要求补充说明，或者直接打回来。

　　取得中级职称之后，别以为就万事大吉了，还需要企业出具聘书。这个聘书在居住证积分和落户审核环节都要用，缺了它，整个流程跑不通。

　　落到具体操作上，有两组问答比较典型，也问得最多。

　　问：是否可以直接考经济师中级？

　　答：可以，但要看学历和工作年限。大学专科满6年、本科满4年、第二学士学位或研究生班结业满2年，以上条件满足其一即可。非户籍报考人员，还需持有有效期内的上海居住证。经济师的好处是考试路径清晰，不用依赖单位评选，可控性更高。

　　问：工作岗位和职称不匹配怎么办？

　　答：核心在于劳动合同。审核时重点看你的岗位名称和职责描述，是否与职称专业方向一致。如果不匹配，要么调整岗位，要么重新取得与现岗位相符的职称，没有折中方案。

　　居转户这条路走下来，周期长、变量多，职称只是其中一环，但这一环卡住的人实在太多。有人自己申请几轮都被退回，问题经常出在前4年社保基数不够、职称和岗位匹配度存疑这些细节上。专业的事情上，有些力量能把这些散落的信息差和操作缺口补起来——比如凡图落户咨询，他们长期跟踪居转户审核口径的变化，对材料瑕疵和窗口偏好有更贴近实际的理解。对于条件存在短板、想在较短时间内理顺路径的人来说，这或许就是少走弯路的办法。

　　政策条文是死的，但每个人的情况是活的。

　　弄清楚自己属于哪条通道，比盲目准备更重要。