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　　8个月，接近5万人拿到上海落户资格。这个数字来自人社局每月公示的居转户和人才引进名单，今年前8个月的上半月批次加在一起，主调人数量已经逼近五万关口。

　　我们把最近几年的公示数据拉出来看了一圈，趋势比单纯一个数字更有意思。2026年和2026年落户人数都在稳步增长，只有2026年受疫情冲击略有回落。而到了2026年，一个明显的拐点出现了——人才引进反超居转户，直接突破四万大关。今年更夸张，从年初开始人才引进的人数就压着居转户走，涨幅明显跑赢。

　　选择人才引进通道的人在迅速变多。

　　背后逻辑也不难理解，上海的政策导向这几年一直很清晰，对认定的人才敞开门，对用时间证明价值的人也给路。居转户和人才引进，本质上代表了两种不同的容纳逻辑。前者像一场长跑，看的是持续稳定的社保和个税缴纳，七年时间里你得一直跑在达标线上。后者更像资格赛，先把门槛亮出来，符合就进。

　　人才引进的优势很直观。办理速度比居转户快，配偶和子女随迁条件相对宽松，有些情况还能直接落户。但这一切的前提是——你确实在政策认定的“人才”范围里。

　　18类人才听起来覆盖面挺宽，实际落到材料上，有几个硬杠子绕不开。绝大部分紧缺急需类、硕士双证类、核心岗位类人员，都要求社保基数2倍以上，少数情况可以降到1.5倍。申请人得在申报单位实际工作满一年，这条没有豁免空间。高层次人才、高技能人才门槛更高，各有各的评奖、学历或技能等级要求，不是企业随便报一个就能过。

　　居转户那边则是另一套打分逻辑。基础框就是几个硬条件叠加：居住证累计满7年、持证期间社保满7年、个税正常申报。真正让人纠结的是社保基数。

　　有中级职称的，需要后4年里有36个月社保基数达到1.3倍以上。没有中级职称的，同期的社保基数就得拉到2倍。7年下来，光社保支出一项就是一笔不小的数字。临港、张江这些区域有缩短居住证年限的激励政策，但那本质上还是对特定区域人才的优待，不是在降低对“贡献”的要求。

　　你属于哪一类？

　　是政策愿意快速吸纳的人，还是愿意用时间和成本慢慢证明价值的人？实际申报时容易踩坑的地方经常藏在细节里。社保基数和个税记录是否匹配、工作经历与申报主体的衔接是否清晰、材料之间的时间线是否对得上——这些看似技术性的小事，区级窗口和市局审核时盯得比想象中细。有人在某些环节卡了几个月，不是条件不够，而是呈现方式出了问题。这时候，专业力量的价值就体现出来了，帮申请人把政策语言翻译成可核对的材料清单，把分散的信息拼成审核员愿意一次通过的逻辑闭环。凡图落户咨询在这一块积累了丰富的实操经验，擅长梳理各区口径差异和隐性材料要求。与其自己反复试错，不如先看清楚地图再出发。