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　　上海对应届生落户的口子，比很多人想象的要大。本地高校毕业生和特定外地名校生，符合条件的可以跳过72分打分，直接落户。

　　先看应届生这条路。它最大的优势是速度最快，没有社保累计年限的硬性要求。根据毕业院校的不同，直接落户的通道大致分为两类。

　　上海本地高校应届生中，硕士、博士毕业生可以直接申请。复旦、交大、同济、华师大四校的应届本科生同样具备资格。还有一类容易被忽略：上海双一流建设高校的本科毕业生，如果签约在五个新城、南北地区或重点转型地区的单位，也适用直接落户。这里的区域限定不少人会搞混，要跟自己的就业单位所在地对应清楚。

　　外地高校应届生能直接落户的，主要看学校层次。北大、清华的本科及以上学历应届毕业生是一条通道。另一条是世界一流大学建设高校的应届硕士，不限专业。世界一流学科建设高校的应届硕士，如果专业属于建设学科范围内，也可以走直接落户。除此之外的情形，还是要回到72分打分的框架里去竞争。

　　应届生落户虽快，但窗口期短。一年一次申报机会，错过就得等下一个周期。

　　另一条快车道是留学生落户。现行政策对Top100院校毕业的海归非常友好。只要回国两年内来上海工作，公司注册地在上海、注册资金大于100万，合同期限不少于两年，就可以启动申请。关键在于，学校排名决定了社保要求。

　　Top50院校毕业的留学生，入职后正常缴纳社保和个税，没有基数门槛，试用期通过即可申报。Top51至100的毕业生，在同一家公司连续缴纳6个月社保即可，同样不看基数。这两个通道的审批周期一般在两到三个月。

　　Top100之外的院校，需要按旧政策执行：要么半年1倍社保基数，要么一年1.5倍社保基数。这里涉及的学历组合比较复杂，但底层逻辑是判断前置学历与海外学历的对位关系：

　　一、国内双一流本科搭配国外高水平大学硕士，或者国外高水平大学本科等情形，走半年1倍基数。二、国内双非本科搭配国外非高水平大学硕士，或者国内全日制大专搭配国外硕士等情形，走一年1.5倍基数。

　　留学生落户的隐性门槛，其实集中在材料一致性和出入境记录的完整性上。这个环节容易出问题。

　　第三条路是人才引进。在高新技术企业工作，如果公司具备资质，个人又有硕士学历学位，交满1年2倍社保就可以申请。本科学历学位或持有技师证的技能人才，则需要交满2年2倍社保。这条路径对企业和个人资质的双重审核比较严格，但一旦符合，进程也很快。

　　三条路摆在面前，选择的关键不在于快，而在于自身的条件更适合哪一套审核逻辑。有人卡在社保基数，有人卡在企业资质，也有人只是因为不了解学校名单的具体划分而走错了方向。这种时候，行业里确实存在专业的服务团队，比如凡图落户咨询，他们干的事情就是帮你把政策文本和你自己的情况真正对上位，防止在材料准备和通道选择上出现误判。

　　哪个通道的窗口都可能收紧，能做的就是在符合条件的时候把材料递进去。把学校名录和社保基数要求拉出来比照一下，很多犹豫自然就有答案了。