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　　人才引进的落户通道细分了18类群体，很多人第一次看的时候会觉得眼花缭乱。它本质上是在为不同量级的人才提供对口的筛选机制，而不是让你把每条都对照一遍。

　　落到实操层面，最常见的其实是两类路径，覆盖了绝大多数通过人才引进成功落户的申请人。

　　一类是重点机构紧缺人才。硕士学历在高新技术企业工作满1年，本科学历作为紧缺急需的核心骨干、在相同类型的企业任职满2年，这两类只要社保缴纳记录和个人资质匹配得上，推进起来节奏很快。

　　另一类是高薪酬高贡献群体。最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年城镇单位就业人员平均工资的3倍，并且个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申请落户。这个通道不看学历门槛，纯粹用合规的收入数字和个税记录说话。

　　不过，居转户依然是绝大多数长期在上海工作的人最终要走的路。

　　它的特点是申报基数大，审理周期拉得长，对材料连续性要求高。居转户的几种主流方式，表面上是年限和社保倍数的组合，实际上对应了完全不同的准备逻辑：

　　有中级职称的，需要7年居住证和社保个税，前4年保持1倍社保基数，后3年维持在1.3倍以上。如果单纯为了落户去考职称，不少人的切身体会是，中级经济师相对容易上手。

　　学历不占优势但收入稳健的，可以走三年2倍社保的路径。同样是7年居住证和社保个税，前4年1倍基数，后3年拉高到2倍。这条路的代价是后三年社保成本明显抬升，好处是不用被职称卡住。

　　收入水平更高、拥有全日制本科及以上学历的人，还有一条更快的通道：五年3倍社保。5年居住证、5年社保个税，近3年社保基数顶格在3倍。时间缩短了两年。

　　如果你恰好工作在五大新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇，居转户的年限能进一步缩短2到4年。这是目前居转户体系下缩减时间成本最直接的方式。

　　应届生落户则是另一套完全不同的逻辑。

　　它的核心是窗口期。每年只在固定的两个时间段内接受申请，HR线下递交材料的时间一旦错过，就只能等待下一年。

　　应届生免打分直接落户的名单并不复杂。上海地区，任何学校的应届硕士和博士毕业生，以及复旦、交大、同济、华师大四所院校的本科应届生，都在免打分范围内。在沪“双一流”建设高校的本科应届生，只要签约五大新城或南北地区重点转型地区用人单位，同样可以直接落户。除这些情况之外，其余都要走72分制打分。

　　来自外地高校的毕业生，北大、清华的应届本科、硕士和博士免打分；世界一流大学建设高校的应届硕士、世界一流学科建设高校仅限建设学科的应届硕士，以及上海高校的应届硕士，也可以免打分直接落。

　　72分体系本身是一个精确的加分游戏。拿一个常见的组合举例：学位24分，学校15分，成绩排名在前25%到50%之间拿6分，英语六级8分，计算机7分，用人单位要素满分，加上最高学历在上海就读的2分，加起来就能轻松越过72分门槛。

　　投靠落户只有一条硬要求：时间。少数民族、归侨、归侨子女、华侨子女，配偶是上海户籍且结婚领证满7年；35周岁以上的普通夫妻，需要上海户籍方落户满10年且结婚领证满10年；配偶是上海户籍残疾人的，结婚领证满5年即可。这是纯粹的年限累积，没有捷径可走。

　　政策条线越丰富，不同路径在年限、社保成本和资质要求上的差异就越需要放到一起反复比照。

　　有些选择在开始交社保的那一刻就已经被锁定了。凡图落户咨询在处理具体个案时，经常会比申请人自己更早看到三年后的变量在哪里，这种提前量恰恰是个人最难把握的地方。找到那个真正匹配你现状和收入节奏的切入方式，比盲目追求速度重要得多。