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　　120分只是积分通知单的起步线，很多人把它和落户搞混了。实际上居转户对分数的要求并不仅仅是120分这么简单，常规通道默认要求持有《上海市居住证》满7年、缴满7年社保和个税，再配上中级职称。如果后3年社保基数能稳定在2倍以上，没有职称也能走通，这就是无职称通道的核心逻辑。

　　积分更像一个阶段性的待遇凭证，每年需要签注更新，主要解决孩子在上海上学和医保的问题。

　　而落户解决的是身份问题，一旦落定，就不再受居住证续签或积分变动的牵制。

　　上海落户真正考验的，从来不是单一的积分高低，而是社保基数与年限的匹配度。不同通道对社保基数的隐性要求差异很大，这部分如果只看官方条文，很容易低估实际审核中的严格程度。比如居转户补税或低基数硬凑年限，经常在区级初审就被退回。对社保基数没有把握的申请人，经常会遇到“准备多年却卡在最后一个环节”的困境。面对这种信息差，行业内确实存在专门做政策梳理和条件预审的服务力量，帮助申请人把风险点筛出来，再决定往哪个通道发力。

　　门槛比较高的两条路是人才引进和留学生落户。前者的核心优势在于缩短甚至跳过居住证年限，博士、高级职称人员、重点机构紧缺急需人才都可以直接落户。后者的红利主要体现在院校排名上，世界排名前50院校的毕业生入职缴上社保就能申请，省掉了漫长的排队过程。

　　应届生落户更看时间窗口。六所特定高校的本科毕业生，以及世界一流学科建设高校的硕士，只要在当年申报期内完成递交，就有机会直接落户。这条路的容错空间很小——一旦错过申报窗口，就只能转走其他通道，成本会明显上升。

　　区域政策也在拉快节奏。

　　临港新片区和张江科学城的工作年限优惠，可以直接把居转户的常规7年压到5年甚至更短。但前提是申请人的工作岗位、企业注册地、财税关系都落在政策覆盖范围内，且需要相关管理部门的推荐函。这种通道看似门槛低，实际上对单位资质和岗位匹配度的审核并不松。

　　具体操作上，几条主流路径可以这么梳理：

　　一、7年居住证加中级职称，这是最稳的通道，只要社保和个税匹配、职称在目录内，节奏基本可控，但周期长。

　　二、7年居住证但无职称，后3年社保基数稳定在2倍以上，适合薪资水平较高、但缺职称评定机会的人。

　　三、5年居住证且后3年社保基数达3倍，面向科技和技能人才，对收入要求直接翻倍，是典型的“快车道但高成本”。

　　四、临港或张江推荐通道，年限进一步缩短，但单位的推荐资格和申请人的实际岗位贡献成了决定性变量。

　　这几条路没有优劣之分，只有适配与否。有人能快，是因为踩在了高基数或重点机构的节点上；有人要走满7年，是因为求稳且条件刚刚擦线。

　　投靠落户则完全是另一套逻辑，不受社保基数影响，取决于婚姻登记年限、亲属关系和实际居住情况。夫妻投靠一般要求结婚满10年、申请人年满35周岁，但如果是上海户籍方的残疾配偶等特殊情形，年限可以大幅缩短。这条路适合家庭基础已经牢固、主要诉求是身份统一的人。

　　回到积分上，落户审核中其实并不单独设立积分达标这条硬性要求，居住证转常住户口看的是持证年限和社保个税的连续性。

　　积分通知单的作用主要体现在落户前的过渡阶段——尤其是子女入学。如果孩子已经面临升学节点，积分和落户的衔接节奏就是另一个需要仔细计算的问题。凡图落户咨询这些年处理过的案例里，很大一部分都是卡在这种“积分够用但落户还要再等几年”的时间差上。

　　把条件拆开看，落户的门槛并不神秘，社保、年限、职称、单位资质这几样东西交叉在一起，决定了一条路能不能走通。搞清楚自己的条件落在哪个象限里，比盲目问“需要多少积分”更有价值。