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　　9339元这个数字，直接把很多申请人的7年居转户节奏打乱了。按现行标准，这就是上海月平均工资的1倍社保基数，而居转户常规通道里，要么最近3年连续2倍以上，要么走职称通道，没第三条路可选。

　　有人会想：社保不够，补就是了。

　　事情没这么简单。

　　每年仅一次调整窗口，在上海公布上年度月平均工资之后，自助经办平台才会短暂放开入口。错过就只能等下一个周期。更关键的是，怎么调、用什么方式调，直接关系到审核能不能过。

　　目前实际操作中常见三种调整路径，字面上看都行，但代价和风险完全不同：

　　一、网上直接调整。由公司人事在自助经办平台操作，当月调整，同时需要补缴此前几个月的社保差额。比如10月调基数，4到9月的差额就得一次补齐。这属于典型的“硬调”，补缴金额不低，很多公司不愿意配合，怕引起不必要的核查。

　　二、社保大厅办理调整。同样需要遵循前后对应原则，意思是你申报的基数必须和个税申报的工资收入匹配得上。走公账、报个税的才算有效收入，其他都不算数。

　　三、更换单位调整。这个方式排在因为它不需要严格的前后对应，但必须建立在真实劳动关系的基础上。劳动关系不真实，后面一堆麻烦。这不是可以随便拿来用的捷径。

　　有一点很容易被忽视：不管走哪种方式，调整基数的核心依据是你上一年度的总收入月均值。如果你的2026年4月到2026年3月期间总收入月平已经达到或超过2026年想缴的基数，调整就有据可依。如果达不到，强行往上调，逻辑上就立不住，审核那关很难过去。

　　社保基数和个税匹配，这条线贯穿整个居转户审核。基数拉上去了，个税记录对不上，人才中心一眼就能看出问题。到时候不是补材料的事，是直接可能被认定不合规。

　　硬调的风险就在这里。

　　真正在这条路上走到后半程的人都知道，社保基数调整不是简单的数字游戏，它牵涉到公司配合度、历史收入轨迹、审核口径的松紧。尤其是一些中小企业的申请人，公司人事对这套流程不熟，更容易在操作上踩坑。这种时候，行业里一些深耕落户多年的专业服务团队，比如凡图落户咨询，能帮申请人把收入轨迹和社保调整路径提前理顺，避免硬调留下的隐患。

　　7年居转户的社保基数问题，核心不在于能不能调，而在于调完之后经不经得起推敲。数字可以改，逻辑不能断。