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　　2026年12月1日，一批申请人发现自己的居转户材料被退了回来，理由只有一句话：不满足市场化评价标准。在此之前，只要近4年薪资达到1.3倍以上、申报当月社保基数够线，哪怕前期差一点，补税也能过。之后不行了——社保不达标，纳税再高也直接退回。

　　这不是孤例。如果把过去一年多上海落户的细节变化摊开来看，会发现一个很明确的走向：补漏洞的口子在收窄，弹性空间在压缩。

　　居转户隐性门槛抬高

　　中级职称通道曾是很多人最看好的路径。有职称、社保基数够1.3倍，基本就算稳妥。但那套“差一点可以补”的逻辑，在市场化评价标准落地之后基本失效。

　　审核端不再只看数字是否达标，而是把社保缴纳的连续性、基数增长的合理性、与岗位和薪酬的匹配度捆在一起看。有人纳税记录很漂亮，但社保基数长期徘徊在低位，一样过不了。这就堵住了一条很多人心照不宣的捷径。过去靠补税凑条件的操作空间，被大幅压缩。

　　网课学位不被认可

　　2026年1月28日，教育部留学服务中心发了一则通知，核心意思很简单：跨境远程授课获得的学位，不再提供认证服务。特殊情况除外，但门槛不低。

　　疫情期间，很多留学生全程在国内上网课，拿到学位后走留学生落户通道。这条路曾经是通的——只要学校规定学位授予条件满足，认证就能过。新规之后，网课学历不被认可这一条，直接把一批人挡在了门外。只有真正出境就读、完成学业的留学生，才符合现行落户通道的要求。

　　失信被执行纳入硬门槛

　　同一年1月29日，居转户、人才引进和留学生落户的承诺书里，都加了一句话：无纳入失信被执行人记录。这不是什么模糊的背调项，而是白纸黑字写进承诺书的条件。

　　有过这条记录的人，不管后续是否已经履行完毕、是否已经从名单中撤下，都需要面对这个新增的硬性过滤。过往的弹性审核在这里不再适用。

　　社保基数持续上调

　　2026年7月，1倍社保基数从10338元/月调到11396元/月，最低缴纳基数也从5975元/月涨到6520元/月。按以往的上浮节奏推算，今年7月调整后，1倍基数很可能触及12500元/月。

　　社保基数的每一次上调，对正在攒年限的申请人来说，都是一次实打实的成本重估。

　　基数不够，不是补不补的问题，而是整段累计周期都可能白费。尤其居转户动辄7年，中间任何一次基数踩空，都会拉长整个时间线。

　　把这些变化串起来看，一个趋势已经很明显：

　　一、居转户的市场化标准审核更严，补税路径基本被封住。

　　二、留学生落户对境外学习经历的要求回归严格，网课学位不再通行。

　　三、失信被执行记录被纳入负面清单，过往的灰色地带被明确化。

　　四、社保基数持续上调，申请成本逐年增加。

　　每个单项看起来只是微调，但合在一起，整个体系的筛选精度在明显提高。政策没有关门，但留在门里的人需要更扎实的条件。

　　这些条件之间的关联度越来越高，材料准备的链条也变得更长。有些申请人以为只差临门一脚，实际上问题出在两年前的社保基数断缴上。这种隐蔽的关联，单看政策条文很难一眼识破。行业里确实有专业服务在专门梳理这些交叉门槛——比如凡图落户咨询，他们在居转户的材料复核和基数规划上有一套成熟的对照逻辑，能帮申请人提前定位风险点，而不是等退回通知来了再补救。

　　落到具体操作上，有两件事可以现在就做：

　　一是核一遍过去几年的社保基数连续性，别等到申报月才发现踩空。二是确认学位认证路径是否畅通，尤其是疫情期间入学的留学生。户口不会因为你着急就加快进度，但你对自己材料状态的了解程度，会直接决定流程是顺畅还是反复。