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　　社保由上海分公司交，劳动合同却跟总部签——这种“两张皮”的情况，落户审核第一轮就过不去。

　　很多人把精力花在算年限、凑社保基数上，结果在最基础的劳动关系上栽了跟头。申请落户上海，有几个硬碰硬的匹配规则，提前看清楚，比事后补救有用得多。

　　社保、个税、劳动合同必须指向同一个用工主体。劳务派遣、代缴社保、合同签在总部但社保缴在上海分公司，这些都不符合要求。审核系统会自动比对三家单位名称，只要有一个对不上，直接退回。

　　劳动合同本身也有讲究。签订期限少于两年的，或者提交申请时合同剩余有效期不足三个月的，都不行。曾有人社保挂靠在亲戚的公司，临到提交才匆忙补签了一份合同，结果合同起始时间跟社保、个税记录完全对不上——这种明显的事后补救，一眼就会被识破。

　　还有一个容易被忽略的细节：合同上的工作地点必须写“上海”。如果写了外省市，后台系统第一步就会标记。一旦留下记录，后续再修改合同重新提交，前后矛盾反而更麻烦。

　　薪资那条线也要理清楚。正常情况下，个税申报基数应大于或等于社保基数，社保基数又应大于或等于劳动合同上写的薪资。如果合同薪资比社保和个税都高，说明公司存在漏报——这不仅影响个人落户，公司还可能被列入审核黑名单。

　　公司资质是另一道门槛。申请落户必须由上海的用人单位发起，公司注册地要在上海，注册资本一百万元以上，且至少有两名员工正常缴纳社保。如果公司本身进了落户黑名单，个人条件再好也没用。

　　社保和个税的问题，细碎但致命。下面这些情况，在实际审核中被退回的比例很高：

　　一、社保累计时间不够，就提交了申请。

　　二、社保基数判断有偏差，该按1.5倍缴的，实际没到线。

　　三、社保和个税严重不匹配，一个过高一个过低。

　　四、单位用现金发工资避税，社保按足额交，个税却少缴或不缴。

　　五、同一月份有多家单位同时缴纳社保或申报个税。

　　六、通过第三方机构代缴社保——这条在落户审核中被明确禁止。

　　七、申请期间社保或个税出现断缴。

　　八、为凑够落户条件，硬性调高社保基数，这种操作痕迹太明显。

　　另一个容易出错的区域是职称与岗位的匹配。居转户走职称通道，光有证书没用，必须在公司实际从事相关岗位，并且公司能出具岗位聘书。判断公司有没有聘任资格，最简单的办法是看营业执照的经营范围——计算机中级职称，聘书就得来自有计算机相关经营范围的企业，其他公司开的聘书不被认可。

　　持证期间社保和个税不匹配，那段时间的年限也不会被计入有效累计。外省取得的职称，只要工作经历衔接得上，到上海重新聘任后一般也能用。但如果学历本身存在“三地不一致”等问题不获认可，以这个学历为基础考取的职称也就跟着失效。

　　政策审核的逻辑并不复杂，但链条长、交叉点多。自己能提前核对的，尽量在提交前把社保、个税、合同、职称这四条线拉齐。有些不一致不是自身造成的——比如个税数据延迟同步到人社系统，一般要等到每月25号以后——这种技术性时间差，预留空间就好。

　　真正棘手的是那些已经留下系统记录的矛盾。改一次合同、补一份证明，看起来是补救，实际上可能在制造新的不一致。操作之前，把前后逻辑理顺，比急着动手重要得多。凡图落户咨询在处理这类交叉核对的案子时，经常花在“理清现有记录”上的精力，比准备新材料还要多。