陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　2026年上海落户公示人数首次突破8万组，这个数字背后有一个容易被忽视的变化：人才引进落户的占比在持续上升，而居转户的规模出现了小幅波动。这意味着什么？——申请通道的选择，正在比以往任何时候都更影响结果。

　　很多人会把目光只盯在个人条件上，但人才引进的审核逻辑里，单位资质经常是第一道分水岭。你的公司必须是在本市注册、正常运营且依法纳税的独立法人，并且具备人才引进落户的资格。这不是一个“差不多就行”的条件——高新技术企业的落户名额就和企业的规模、纳税记录直接挂钩，不是只要挂着高新企业的牌子就一定能办。

　　个人层面的门槛倒是相对清晰。本科及以上学历学位是硬线，合同期至少签满半年，年龄离法定退休年龄必须剩余五年以上，社保和个税持续依法缴纳。这些条件的排列看起来不算苛刻，但实际执行中，有一类情况经常被低估。

　　前置学历缺失，比如只有高级职称但没有对应前置职称，或者非全日制学历的前置学历不完整，在这种地方卡住的人，远比想象中多。

　　配偶和子女随迁，规则写得很明白——已婚人才的配偶和未成年子女可同时办理。但具体到操作上，情况会分出几条岔路。配偶在上海有工作，走的是“随调”，要求劳动合同合法、社保个税正常缴纳，而且新进单位必须过试用期后稳定申报。配偶暂时没工作，可以签暂不调沪承诺书，先办主调人一人。子女未满16周岁，凭医学证明申请随员；超过16岁但在高校就读的，提供学籍证明也可以。

　　这里容易出错。配偶想随调但刚到上海工作，哪怕合同签了三五年，没过试用期一样申不了。而像退休返聘人员，政策的态度是明确的：不予办理随调，但可以随迁进沪，户口动了，退休待遇还在原户籍地享受。

　　还有一个被高频问到的问题，值得单独拎出来：社保基数到底要多少？人才引进的政策条文里没写具体的倍数要求，这给人一种“政策上没有社保门槛”的错觉。实际审核中，人才引进吸纳的是紧缺急需的中高层次人才，审核部门会综合看工资收入、企业规模和个人岗位。一般不建议低于2倍社保基数，低于这个线的，不是绝对不行，但不确定性会明显放大——单位人事的态度、人才中心对个案的判断，都会成为变量。

　　如果你恰好是1.5倍社保，碰到这种情况，比较务实的做法是确认单位能否完全配合，把2倍作为稳妥方案来推进。

　　几个信息点能帮你快速校准方向：

　　一、外地评审的高级职称在上海人才引进范围内，不需要复评，引进后依法缴保纳税即可。受理通过后审批时限一般在15个工作日。

　　二、人力资源中介机构派遣的员工，原则上不属于人才引进的申办范围。劳务派遣同样不行，只能走居转户。

　　三、国外取得的学历，只要正规且通过留服认证，可以用于人才引进落户。

　　四、申请人在上海没有房产，可以落实际居住地的社区公共户。

　　五、配偶是外籍人士或现役军人没有身份证号的，网上填写时按18位身份证号格式只填出生年月日，其余位补零。

　　涉及重点机构和重点领域的认定，金融、贸易、航运和高新技术产业化领域的清单相当具体——从A级券商、外资法人银行，到承担国家科技重大专项的单位，都在范围之内。这对判断自己所在单位是否属于“重点机构”有直接参考价值。

　　人才引进的申请不是把材料交上去就完事的。不同通道的选择、社保基数的策略、配偶随迁的时机，任何一环没有对齐，都可能在半路被退回来补材料。政策没有明写的地方，恰恰是最需要摸清楚的。

　　围绕政策条件和材料准备的复杂性，如果你在规划时需要一个更清晰的坐标，凡图落户咨询这类深耕上海落户领域的专业力量，能帮申请人把政策文字之外的隐性门槛也纳入考量。最终能不能走通，取决于你对规则细节的理解程度，以及往前看一步的眼光。