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　　5月底，一年一度的职工工资申报即将收尾。这组数据直接决定了新一年度的社保缴费基数，也会牵动落户社保门槛的调整。按照惯例，上海会在7月初正式公布上一年度的社平工资，目前的窗口期正好用来做一些预判。

　　回看2026年，官方公布的社平工资为12307元/月，同比微增1.02%。但执行层面留了一个口子，落户审核的社保基数并未随之上调，而是继续沿用11396元/月这一标准。这种“社平涨、落户基数冻”的操作，给了不少人一个缓冲期。

　　到了2026年，情况可能会有所不同。

　　简单做两个方向的推算。如果在现行11396元的标准上调整，按10%的增幅计算，大概会到12500元附近；如果直接对标12307元的社平标准同步上调，同样按10%增幅估算，则可能逼近13500元。这两个数字都不是官方口径，仅仅是基于历年涨幅规律和基数锚定逻辑的推测。10%到15%的增幅区间，过去几年反复出现，不是没有依据。

　　很多人容易把“社平工资基数”和“落户社保基数”混为一谈。

　　落户审核只看后者。前者影响你的社保扣款金额，后者才是决定你是否够格的硬性分水岭。

　　这里容易出错。一旦基数上调落地，不同落户通道的实际成本会立刻拉开差距。最低档的一倍基数，个人月缴金额约在1200元上下，单位承担部分在3100-3300元之间；跳到两倍基数，个人月缴就要突破2400元，单位部分则接近6200元；如果走到三倍基数这条线，个人月扣款直接站上3600元，单位负担超过9300元。这不是小数目，尤其对没有中级职称、纯粹靠高社保冲两倍或三倍路径的申请人来说，基数的每一次上浮，都意味着真金白银的硬性追加。

　　落到具体通道上，不同路径对基数的要求冷热不均。

　　人才引进这个类别，对学历和技能证书的绑定非常紧。比如重点机构的本科学历要求交满两年、硕士一年，期间社保基数必须维持在两倍以上。博士或持有高级职称的人员，虽然理论上入职一个月就可启动申请，但前提是那一个月的基础工资足够支撑起两倍基数。还有一条顶端路径——近四年里累计有36个月社保封顶三倍缴纳，且个人所得税累计达到100万，这条路的门槛直接从收入层面筛掉了绝大多数人。

　　居转户的场景更加复杂。常规七年通道里，有中级职称的申请人，最后四年里需要有36个月卡在1.3倍基数线以上；没职称的，同等时间段内必须硬扛两倍基数。五年三倍这条快车道，则要求最后四年有36个月踩在三倍线上，剩下的两年也不得低于一倍。特定区域如临港和张江，虽然有五年甚至三年的缩短优待，但一样绑定了明确的基数要求，该一倍的一倍、该1.3倍的1.3倍，并不会因为区域福利而消失。

　　政策条文写的是数字，落回生活就是每月账单。当基数上调成为确定性趋势时，能做的事情其实不多，但有一件很关键：核对方向。正在准备落户的人，需要尽快把自己的实际收入和三类情形对照——现行标准、微调后的预估标准、以及上浮幅度更大的极端情形。提前看清差距，远比等到申报窗口打开时才发现基数不够要主动得多。

　　这种涉及多渠道、多基数的交叉比对，日常工作中确实会让很多申请人感到头绪不清。行业内也有一些专业的咨询力量，比如凡图落户咨询，会结合申请人的具体收入结构和履历背景去做精细化定位，这在基数频繁变动的年份里，确实能省下不少自行试错的成本。

　　7月公布的具体数字会立刻改变很多人的规划节奏。社保基数的逻辑永远是最直接的——收入够线，材料合规，路径就通；差一点，等待周期就可能被拉长。关注接下来一个月的动态，把账面算清楚，剩下的交给准备。