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　　社保累计月份一到就提交落户申请，结果被退回，这种情况近两年并不少见。问题多半不出在时间上，而是社保基数没够着门槛。很多人一直按最低标准在缴，自己没留意，等到申报那一刻才暴露出来。

　　基数调整不是想改就能随时改。目前实际操作中主要有三条路径：

　　网上自助调。公司人事在自助经办平台操作，当月调高之后需要补缴此前几个月的差额。这种方式本质上属于“硬调”，补缴金额不小，很多单位不愿意配合走这一步。

　　换单位调。把社保账户从原单位转出，再通过新单位按新的基数重新转入。时间窗口在每月5日到26日之间。也有人尝试当天转出又当天转回原单位，借此调整基数。操作上能走通，但风险不低，建议别轻易去试。

　　还有一种相对省心的情形。系统自动调——每年公布社平工资之后，如果你的上年度平均工资已经高于新基数，经办平台会自动匹配调整，不用额外操作。只不过一年就这一次机会。

　　基数到底多少才算够？这就得看当年对应的社平标准。不同落户通道对倍数要求不一样，一倍、一点五倍、两倍甚至三倍都有可能。

　　基数达标只是及格线。在审核层面，还有一条更基础的原则：合法合规对应。社保缴费基数和个税申报基数要能合理匹配，不能一边高一边低，差距太大会被直接判定为不合理。

　　劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位，这三者原则上必须一致。一旦出现不一致，事情就会变得复杂。

　　不一致的情形大致分三类。

　　一、外包派遣。用工形式本身允许，但必须同步提交派遣协议、人力外包公司的派遣资质等证明文件。材料不齐就容易被反复退回。

　　二、部分代缴。要么社保自己单位交、个税找外包公司代缴，要么反过来。两类情况都需要提供相应证明材料，审核周期会拉长，但还有得谈。

　　三、纯粹代缴。人在非上海企业工作或者属于自由职业，找上海的外包公司代缴社保。这种情形基本走不通，本质上是挂靠，一经查出没有太多转圜余地。

　　累计过程中还有几个容易翻车的地方。社保断缴或漏缴，之前的连续累计月份大概率作废。两地同时参保也会被重点审查，上海和其他城市同时缴费，容易被怀疑为弄虚作假。一般的处理方式是提供合理解释说明，并把重叠缴纳的那段周期从累计时间里扣除。

　　留学生落户对社保连续性更为敏感。必须是在同一家单位连续累计满6个月或12个月社保，期间一旦离职，前面的累计就直接归零。换一家公司就得重新计算，没有例外。

　　还有一种情形更容易被忽视。公司因为并购、收购、转让导致组织机构代码发生变更，表面上看员工还在同一个地方上班，但社保缴纳主体已经变了，此前缴纳的月份也可能不被计入有效累计。

　　基数到底合不合、对应关系是否清晰、累计记录断没断过，这些都可以通过“上海人社”APP里的城保缴费查询栏目自己先看一看。数据从2011年至今都能查到，提交申请之前心里有数，比什么都强。

　　当材料反复被退、补件补到没有头绪的时候，经常说明某些关键环节从一开始就被忽略了。专业服务存在的价值，就是帮申请人把这些隐藏的关联点提前理清楚。对政策理解到位的机构，一般会把主要精力放在前期核查上，而不是等人撞了南墙再返工——省下的不仅是时间，更是机会窗口。