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　　居转户从7年压缩到5年甚至3年，这件事在上海不是普适的，而是有明确的地域指向。临港、张江、五个新城以及南北重点转型区域，各自给人才开了一条更快拿到户口的通道——但每条通道的门槛和工作年限要求并不一样。

　　这些区域政策的核心逻辑是：用更短的年限换人才的在地贡献。简单说，你愿意在这些重点区域工作足够长的时间，落户周期就可以大幅缩短。但这不意味着条件放松了，对用人单位资质、个人岗位、社保基数的审核一点没少，只是把时间杠杆用得更彻底。

　　临港新片区的政策分两档。一般人才，在临港的用人单位工作，居转户年限从7年缩短为5年，其中在临港实际工作时间不能低于3年。被临港重点产业布局下的用人单位推荐的核心人才，年限直接压到3年，只是这3年里必须有2年是在临港干满的。

　　还有一个容易被忽略的点：最近4年内累计36个月加上申报当月，社保基数达到上年度全市平均工资1倍，申请居转户时就不再卡职称或职业资格等级。对不少卡在中级职称上的人来说，社保基数达标是一条实打实的替代路径。

　　张江科学城的操作思路和临港类似。一般引进人才，居转户年限7变5，张江工作时间不低于3年。重点产业的骨干人才，7变3，张江工作时间不低于2年。

　　这里有个容易混淆的地方。临港和张江的3年通道，都要求“核心人才”或“骨干人才”，这不是自己说了算，必须经过用人单位推荐和区域认定，普通岗位很难挤进去。看到“3年落户”先别激动，先确认自己在不在那张推荐名单上。

　　五个新城和南北重点转型区域的政策，覆盖范围更广，但细则也更碎。五个新城指的是嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇新城。南北地区重点转型区域包括吴淞地区、南大地区、环上大地区，以及上海化工区、上海石化区域、上海湾区高新技术产业开发区、上海碳谷绿湾产业园和滨海地区。

　　适用这些区域的政策要点，可以理一理：

　　一、重点产业的用人单位，或者教育、卫生等事业单位，工作满3年，并且承诺落户后继续在新城工作2年以上，经所在区推荐，居转户年限从7年缩短为5年。注意，承诺继续工作2年是硬条件，不是口头表态，后续是有核查可能性的。

　　二、在沪“双一流”建设高校的本科应届生，免打分直接落户。这条不限制区域，但对五个新城的用人单位来说，引进这类应届生就多了一个明确的优势。

　　三、纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位，或者重点产业用人单位，引进的留学人员如果在国（境）外高水平大学拿到科学、技术、工程、数学等紧缺急需专业的学士及以上学位，来上海工作并缴纳6个月社保就能申请落户。这比常规留学生落户的时间成本低不少。

　　四、新城重点产业的用人单位，可以由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。对特殊人才，支持力度也在加大。

　　五、新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。这条走的是企业自主评价的路子，对高技能蓝领是个值得关注的方向。

　　这些政策放在一起看，能感觉到一个明显趋势：人才引进的颗粒度在变细。不是笼统地说“缺人才”，而是缺特定产业、特定区域、特定岗位上的人才。这也意味着，申请之前必须把自己所处的产业、所在的企业、所在的区域和政策匹配度搞清楚。

　　很多人在准备材料时才发现，自己所在的企业不在推荐名单里，或者社保基数和年限算下来刚好差一点。这种细节上的偏差，单靠看政策原文很难完全避免。对政策理解得越细，越容易意识到哪些环节需要提前半年甚至一年开始布局。

　　这也是行业里专业服务力量存在的价值——帮你把政策条文翻译成和你个人直接相关的行动清单。凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是个案在政策框架里的最优路径问题。

　　上海落户的政策工具箱越来越丰富，但对个人而言，真正适用的经常就那一两条。把区域、年限、社保、单位资质这几个核心变量搞清楚，比什么都重要。