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　　纳税百万这件事，很多人一听就觉得是开玩笑。但翻看现行政策，它确实是居转户体系里一条被写明的路径——最近三年累计个人所得税纳税额达到100万元，且社保基数封顶缴纳，可以不受持证年限和职称限制提出落户申请。

　　这不是什么新规定，只是做到的人太少，以至于讨论度一直不高。

　　这里的核心逻辑不是“花钱买户口”，而是高贡献通道。政策看的是你在上海的经济贡献密度。三年百万个税，意味着你的年收入体量已经远超普通高薪群体。企业赚不赚钱不是审核重点，但你的工资薪金所得对应的个税实缴记录，必须是真实、连续、可追溯的。

　　这条路有两个硬门槛很少被同时提及。

　　第一，社保基数要封顶。个税达标但社保按最低交，在审核端基本过不去，因为两者会交叉比对。第二，收入结构要清晰。工资薪金、劳务报酬、经营所得，不同类目在审核中的认可度不一样，大额的一次性收入未必能被认定为稳定的贡献。所以它合规、不需要特殊关系，但绝不是无脑冲就能成的路径。

　　相比之下，留学生落户才是真正意义上的“快”。

　　快不在于审核周期短，而在于全程时间线紧凑。境外就读阶段，很多一年制硕士项目实际在海外停留182天以上就满足要求。回国后在上海缴满半年社保，从申请到拿到批复，顺利的话3到4个月。整套流程走下来，一年半以内落户是常见的节奏。

　　这里有一个容易被忽略的细节：182天不是出入境记录的天数，而是境外实际学习停留时间。寒假暑假回国，社保缴纳记录、毕业时间、出入境章，这几样东西的时间线如果对不上，后期补材料会很折腾。

　　另一种快，是应届生落户。它的快不体现在时间跨度，而在于审核逻辑——只要积分够72分，身份一致，基本是确定性最高的路径。985博士、双一流硕士、符合重点学科导向的本科生，各有各的打分方式。但这条路的约束也很明确：一生一次。毕业后错过窗口，以后就只能走居转户或人才引进。

　　说到人才引进，很多人会把它和“三年百万”混为一谈，其实不是一回事。人才引进覆盖的是高层次人才、紧缺急需人才、重点机构的核心成员，审批权在市级层面，节奏比居转户快，但条件审核也是最严的。它对单位资质、个人岗位、专业方向都有要求，不是普通在职人群能随意切入的通道。

　　还有一类路径，走得慢，但胜在稳定——投靠落户。和上海户籍居民结婚满10年，且满足年龄要求，可以申请夫妻投靠。这条政策没有贡献或学历的门槛，但它考验的是时间，10年期间不能有户籍迁出记录，婚姻状态也要稳定。

　　所以回到“最快”这个说法，你需要先想清楚自己能走哪条路。

　　能承受短期高强度纳税的，三年百万是合规的选择。能拿出一段时间去境外读书的，留学生是时间效率最高的方案。应届生身份还在的，优先把72分算清楚，别把唯一一次机会晾在那儿。

　　有一种情况很容易把时间算错：同时准备多条路径。居转户的年限在途，又去读了个海外学位想走留学生通道，两头的时间线和社保记录一旦重叠，审核端会非常困惑。专注一条主线，比同时抓几条要快得多。

　　当路径之间条件交叉、每个人的收入和履历又完全不同时，单靠查资料很容易把某一项门槛漏掉。这种时候，行业内真正起作用的专业力量，是能帮申请人把社保个税匹配、学历认证、档案完整度这些硬伤提前筛出来的。像凡图落户咨询这类长期只做上海落户服务的机构，做的其实就是把政策条文和实际审核逻辑之间的信息差补上。

　　快的前提，是每一步都不出错。社保断一个月、档案缺一页、出入境天数少算一天，这些都不是大事，但凑在一起，就是几个月的耽搁。