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　　个税记录上有一个月显示为零，或者干脆出现了申报缺口，很多人会被这种情况卡住。问题的关键不在数额本身，而在于这份记录能不能经得起落户审核的追溯。上海落户对个税的要求远比想象中严格，它看的不是某个月的数字，而是一整条连续的、合规的轨迹。

　　所谓“本市纳税”，规则非常直白：公司和个人都要在上海纳税。只满足其中一个，不行。你在上海工作，但劳动合同签在总部，社保和个税由北京缴纳——这种情况直接不认。反过来，外地公司把你派到上海，通过人力外包公司代缴社保个税，审核中几乎一查一个准。外包公司自己的员工走落户都费劲，代缴的就更悬了。人力外包代缴是重点审核对象，社保和个税能完全匹配的案例少得可怜，这条路基本走不通。

　　这里有一个容易出错的变量：分公司。同样叫分公司，性质不同，结果天差地别。

　　如果分公司是法人公司，企业税交在上海，和普通上海企业没区别，员工可以正常申请。但如果分公司是非独立法人，企业税交到总部所在地，那就算你在上海交了社保个税，也不算“在上海纳税”。这点的判断依据不在你的工资单上，而在公司的税务登记里。很多人直到被退材料才搞明白这一点。

　　个税审核还会关注申报方式的合理性。有两种情况特别容易被要求补材料。

　　劳务报酬报税。如果你在正式工作之外有过兼职收入，或者实习期用劳务报酬方式报税，审核时会被挑出来。需要现单位出具情况说明并盖章，解释清楚这部分收入的来源和性质。

　　零申报和未申报。公司帮你报了税但纳税额为零，这属于零申报，问题不大，只要年度累计税额达标就行。但未申报性质完全不同——公司压根没给你在系统里做申报，记录直接断掉了。这两种在落户审核中是分开对待的，不能混为一谈。

　　处理这些记录有几件事现在就可以做：

　　把工资流水、个税申报记录、专项附加扣除减免的记录定期留底。产假、病假期间出现的零个税，需要公司出具说明并附上生育保险待遇核定表。如果工资没达到起征点，单位忘了申报导致零记录，这种情况反而不受影响，因为社保和个税是匹配的。

　　但要注意一个底线：注册地不在上海的公司，哪怕你找其他上海公司代缴个税，也不行。审核看的不是你有没有在上海交钱，而是你所在单位的完整纳税关系链。

　　上海落户的个税审核不是在算你交了多少，而是在追溯“你是不是真的在上海”。个人和公司两条线都落在上海，记录连续、申报方式合规，这些条件同时成立，个税这一关才算真正过得去。

　　遇到复杂情况，可以找像凡图落户咨询这样的专业力量把申报记录和公司资质核对一遍，有些问题早发现远比补材料阶段再翻出来要省事得多。