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　　15个工作日完成初审，20个工作日走完审核——这是目前居转户的官方审批时限。数字摆在这里，但很多人真正开始跑流程才发现，材料准备的前置时间和可能的补件周期，才是真正拉开差距的地方。

　　如果你正好卡在条件达标的临界点上，犹豫要不要现在提交申请，不妨先看看几个关键紧迫性正在发生的变化。政策窗口期从来不会等人。

　　第一类，留学生落户群体。毕业院校在认可名单内、回国时间还在2年内的，现在最该做的事情就是立刻启动。别被“2年”这个数字迷惑——从整理境外学历认证、成绩单翻译到实有人口登记，中间任何一个环节卡住，补材料来回就是几周。而且留学生落户已经取消了首份工作必须在上海的限制，只要2年内来沪工作即可；TOP100院校名单还在扩容。

　　条件在放宽，但窗口不会一直敞着。

　　第二类，刚踩到人才引进门槛的人。新版紧缺急需职业目录从62项扩到了100项，博士、高级职称、省部级以上表彰获得者可以直接落户，重点机构工作的高新技术人才也不再被“工作满5年”卡住。如果你恰好满足其中一条，近期就达到了现行政策的落户条件，别等。政策调整的节奏经常是出新规的同时收紧旧标准，缓冲期比你想象的短。

　　第三类，居转户差一口气的人。社保和个税缴纳年限快满了，或者基数已经按规定交了一段时间——这时候最容易功亏一篑。有一个容易被忽略的细节：临港、张江、五大新城工作的申请人，居转户年限从7年缩短到了3到5年，如果你恰好在这些区域，条件可能比你以为的更早达标。

　　这里容易出错。很多人盯着社保基数算来算去，却忘了核对个税申报单位与社保缴纳单位是否一致。不一致的月份，大概率不被认可。

　　居转户在操作层面还有几个实打实的松绑。前4年社保不再强制要求1倍基数，正常缴纳即可；计划生育政策限制也已删除；没有中专及以上学历档案的申请人，现在可以直接出具无人事档案承诺书，不用再跑回原户籍地开证明。这些调整把不少以前注定被卡的人拉了回来。

　　现行居转户的主流路径大致是这样——

　　一、7年居住证加7年社保个税，后3年保持2倍社保基数

　　二、7年居住证加中级职称，后3年1.3倍社保基数

　　三、5年居住证5年社保个税，后3年3倍社保基数，面向企业科技技能人才

　　四、临港新片区工作，5年居住证5年社保，1倍基数且在临港工作满2年

　　五、临港重点企业核心人才，3年居住证3年社保即可

　　人才引进的口子也在开大。除了前面提到的目录扩容、工作年限要求取消，还有一个变化很实在：公示期从15天压到了5天。这意味着从提交到落户完成的整体周期在肉眼可见地缩短。

　　留学生这边则更灵活一些。除了前50院校直接落户、51至100院校半年落户不看社保基数外，创业落户政策也不再仅限于法定代表人，团队核心成员同样可以走这条路。配偶在毕业前于国内领证的可以随迁，未满18周岁的子女符合条件也能一并解决。

　　当多条路径同时存在、条件交叉重叠时，判断自己到底走哪条更稳妥，本身就消耗大量精力。有人花了几个月准备居转户，临门一脚才发现走人才引进反而更快；也有人反过来，在高新企业工作却忽略了社保基数的隐性要求，导致被退回。

　　这个领域的信息差比想象中大。官方文件与实际执行之间的缝隙，各区之间细微的口径差异，都不是靠刷几篇政策解读就能完全抹平的。比如凡图落户咨询这类机构，长期跟踪各区审核动态，能在条件梳理阶段就帮你避开那些不写在纸面上的坑。

　　政策整体在放宽，这是事实。但放宽不等于变简单。

　　选择变多，意味着判断成本更高。你现在最需要的，不是看更多的政策条文，而是把自身条件与当下可匹配的路径做一次清晰对照。