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　　上海人才引进落户涉及多个关键环节，需围绕单位资质、岗位匹配及材料一致性展开核对。申请人在准备过程中应重点关注劳动合同、社保缴纳与个税信息是否在时间线和主体上相互印证。

　　常见卡点往往集中在主体一致性与时间口径衔接上，建议先确认用人单位是否符合重点机构要求，再逐项比对个人材料链条是否完整连贯，避免因信息断层导致退回或补材料。

　　核心核对维度与常见退回原因

　　满足人才引进落户条件的人员，通常需由符合条件的用人单位申报。单位应依法注册、信誉良好，并在本市实际经营纳税。个人则需确保劳动关系、社保缴纳与个税记录在同一单位连续且匹配，尤其注意合同剩余期限是否覆盖审核周期。

　　同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员，可作为重点路径之一推进。若存在派遣用工情形，须规范填写“用人单位（外派用工单位）”格式，避免主体不一致触发复核。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　人才引进落户和留学生落户对配偶未设特殊门槛，申请人条件达标后，配偶可随迁（留学落户中结婚时间需早于回国时间）。随迁材料需同步准备，确保家庭信息链条完整。

　　按照个人在本市直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或连续三年聘用本市员工人数达标的创业人才，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。此类情形需提供相应投资或用工证明，确保数据与系统记录一致。

　　问：社保和个税基数不匹配会被退回吗？

　　答：主体不一致或时间线脱节是典型退回原因。建议先核对社保系统与个税申报记录是否同单位、同期、同基数，再提交。

　　问：合同签一年但社保已满六个月，是否符合要求？

　　答：合同剩余期限需覆盖后续审核周期。若合同即将到期，可能被要求补充续签证明，建议提前对齐时间口径。

　　问：档案中有未就业空档期怎么办？

　　答：回国后未就业超半年的，需附档案保管单位出具的未就业证明。建议提前联系当地机构确认开具可行性，避免临时受阻。

　　完成材料链条对齐后，可通过线上渠道提交申请。审核进度通常按受理节奏推进，建议保持材料状态稳定，及时跟进系统反馈。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。