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　　配偶能不能跟着一起落户，关键看你是“随迁”还是“随调”。两个字差一个，材料和要求完全不同，搞错了可能白忙活一场。

　　先说最核心的区分。上海落户体系里，家属随迁的范围要广得多——居转户、留学生落户、人才引进，这三条主流通道都支持配偶和子女一同落户。但随调仅限引进人才配偶和部队军官转业配偶，其他类型申请人走不了这条路。

　　这两个概念到底差在哪。随迁的“迁”就是迁户口，家属跟着申请人把户籍落进来。随调的“调”则涉及工作调动，意味着配偶的人事档案也要跟着走。

　　可以这么理解：随调配偶是在职在岗状态，随迁配偶更多对应退休或失业状态。这个区分直接影响你提交什么材料。

　　居转户这个通道，家属随迁的门槛其实不低。普通申请人走居转户，家属不能直接跟着落。只有两类情况例外：一是本人获得过省部级及以上政府奖励，二是持有高级专业技术职务任职资格或高级技师证书。满足其中一条，配偶在上海有稳定工作、缴纳城镇职工社保且持有上海居住证，才能一同申办。

　　未满16周岁的子女可以直接随迁，不需要额外条件。

　　留学生家属随迁相对清晰些。核心要求是回国前已经结婚，而且配偶年龄距离法定退休年龄要超过五年。子女方面，16周岁以下可以直接随迁。如果子女超过16岁但还在普通高中就读，需要提供学籍证明，这个材料别忘了准备。

　　引进人才通道最为直接。已婚的引进人才，配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移手续，没有额外的年限或社保限制。

　　落到具体操作层面，随调和随迁提交的材料差异很明显，这里梳理一下：

　　一、随调配偶需要提供与主申请人几乎同等完整度的材料，因为人事档案要同步调动，社保缴纳记录、个税申报、劳动合同等都要对得上。

　　二、随迁配偶则简化很多，核心材料是配偶身份证正反面、户口簿地址页和本人信息页、退休证或失业凭证。失业凭证需要包含失业登记相关页面。

　　三、关于工作要求，随调配偶一般只需证明在本市有稳定工作满三个月以上——合同过了试用期，社保和个税正常缴纳即可，没有额外的职称或薪资门槛。随迁则没有工作要求。

　　这里容易出错。有些申请人以为人才引进可以走随迁，但实际上如果配偶在职，就应该走随调通道，材料清单会完全不一样。

　　提前确认配偶的工作状态，能省去不少补材料的麻烦。

　　落户审核中，家属随迁随调涉及的材料链条比较长，各区对失业凭证、学籍证明这些细节的认定口径也偶有差异。碰到这类拿不准的情况，凡图落户咨询这类长期跟踪各区执行口径的专业服务，经常能帮申请人快速锁定问题出在哪。

　　配偶落户这件事，本质不是能不能带的问题，而是用什么方式带、带的时候材料对不对得上。搞清楚随迁和随调的区别，剩下的就是核对每份凭证，别在细节上被卡住。