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　　临港落户把常规7年居转户直接压缩到5年，甚至3年就能拿户口，社保基数也从2倍降到了1倍。这种力度放在整个上海的落户体系里都算少见。

　　但门槛降了，不等于没门槛。它把条件集中压在了两个地方：企业资质和个人承诺。

　　先说公司。工作单位不是随便一家注册在临港就行，必须同时满足注册地、实际经营地、税管地、社保个税缴纳地都在临港新片区，而且得在重点产业名单里。集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源和智能网联汽车、智能制造、高端装备、离岸业务——这些是官方列出的方向。如果你的公司不在这个盘子里，走不了这条通道。

　　个人条件倒不算苛刻。持有5年居住证，在临港企业工作不少于3年，这3年社保基数不低于上一年度上海平均工资的1倍，同时社保和个税要匹配。没有中级职称要求，这点省了不少事。

　　但有一个细节容易被忽略：配偶不能随迁，只有未成年子女可以。对想全家一起落户的人来说，这是个硬缺口。

　　拿到户口之后呢？还得承诺继续在临港新片区工作2年。户口给你了，但你不是立刻就能走。这种承诺类似于一种“留人机制”，确保人才引进的红利能沉淀在本地产业里。

　　临港的重点企业还有一条更快的通道：核心人才，居转户只需3年。由单位推荐，认定标准紧贴产业实际，管委会参与制定技能人才引进目录，目录之外的特殊紧缺岗位，企业还能申报特有目录。这相当于给重点企业留了一扇侧门，灵活性比市区更大。

　　人才引进这条线更直接。重点机构里，本科学历有2年工作经历的核心骨干、持国家二级职业资格证书且有2年工作经历的高技能人才、硕士学历有1年工作经历的，都可以走这条通道。而获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴这类荣誉的人，不受目录限制，直接落户。

　　对应届生，临港的诚意也很足。上海“双一流”高校的应届本科生，在临港用人单位工作，符合基本条件直接落户。不在直接落户范围的应届生走打分通道，南汇新城教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届生，打分时额外加3分。

　　临港在用落户名额换产业人口

　　你愿不愿意在这片区域扎下根，决定了你能不能享受这些降标、缩时的优待。有人适合，有人不然。

　　行业中有专业服务力量专门处理这类因区域政策差异带来的梳理难题。凡图落户咨询在这类问题上积累了不少实际案例经验，对临港企业资质界定、社保个税匹配的细节较为熟悉，能帮申请人少走一些核对信息时的弯路。

　　临港落户的核心变量就两个：你的单位在不在盘子里，你本人能不能接受那几年的承诺期。想清楚这两件事，再看这条通道适不适合你。