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　　上海居转户对中级职称的审核，这两年有个很明显的趋势——看发证机关，更看履历匹配。不是你手上有本证书、社保年限够了就能过，而是得讲得清“你是怎么拿到这本证的”。

　　一些申请人拿着外省以考代评的职称来申报，结果预审阶段就被退回。问题不出在证书真假，出在评审路径。如果你的学历背景、工作经历和职称评审地毫无关联，审核部门很难不追问。上海要的不是一本证，而是一个逻辑自洽的专业成长过程。

　　前置规划，得从证书来源地开始往回捋。

　　核心条件其实就三条：

　　一、持有《上海市居住证》，且持证期间社保和个税依法缴纳，累计满7年。这7年是硬门槛，中间断缴、低缴、异地重复缴纳都会影响连续计算。

　　二、中级职称必须在上海人社局公布的目录内，或者通过上海本地评审、外地合规渠道取得且履历能合理解释。工程类、经济类、计算机类常见一些，但具体哪个能用，得逐项核对目录，没有捷径。

　　三、最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度上海社会平均工资的1.3倍以上。这条很多人只盯基数，忘了另一个要点——个税申报必须匹配。社保和个税不在同一主体、申报金额明显偏低，都是高频踩坑点。

　　这里容易出错。

　　有人以为没有中级职称就彻底没戏，其实还有另一条通道：最近连续3年社保基数高于上年度社平工资两倍以上，可以免职称申报。这扇门一直开着，只是对收入要求更高，适合薪资结构清晰、收入持续走高的申请人。

　　在实际操作中，专业服务的价值常常体现在几个容易被忽略的节点上：判断你的职称是否符合目录、梳理履历关联性、比对社保和个税数据是否对齐。这些事不解决，材料送进去也是白等几个月。凡图落户咨询在处理此类案例时，会先把履历和证书的匹配度摸清，再启动后续流程，避免反复补件拉长周期。

　　中级职称落户上海，拼的不是“有没有证”，而是整条证据链严丝合缝。自己核对时，不妨从发证单位、评审过程、社保个税三条线上分别去抠，哪条线断了，就优先补哪条。