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　　社保基数从1.3倍悄悄涨到1.5倍才有戏，这事儿发生在不少申请人身上，而他们还盯着几年前的老标准不放。居转户从来没有白纸黑字写过“排队”两个字，但很多人材料交上去半年没动静，就认定是在排队。

　　择优录取才是这套机制运行了十几年的底层逻辑。总量调控的盘子就那么大，审核部门手里握着年度资源额度，再看各行业、各区域的人才分布情况，最后落到每一个申请人身上时，比的不是谁先来后到，而是谁的材料更硬、条件更稳。

　　有人三四个月公示，有人七八个月还在补材料，差异不在运气。

　　居转户的基础门槛看着清晰：居住证满7年、社保缴纳满84个月、有中级职称或社保基数达标、社保与个税匹配、无刑事犯罪记录。但真正让很多人卡住的，是门槛背后那些隐性条件。

　　社保基数就是最典型的一道坎。政策条文没给硬数字，但实际操作中，有中级职称要求近7年社保的后3年累计36个月达到1.3倍以上，没有职称则要拉到2倍以上。这里有一个容易被忽略的细节：补缴的社保不计入累计，居住证中断期间交的社保月份也得剔除。收入曲线如果起伏太大，或者长期贴着最低线交，审核时天然处于劣势。

　　社保与个税匹配是另一条高压线。个税必须在上海缴纳，申报单位要和社保单位一致，不能出现多家单位同时以工薪所得报税的情况。漏税的该补就补，国家正常的退税政策倒不影响申请。不少人前面六七年辛辛苦苦熬过来，最后栽在这几个字上。

　　职称这块也有讲究。外省市取得的职称需要经过复评才能被认可，考取的职称必须把考试合格登记表、专业资格聘任表归入档案。档案本身如果存在断档、材料缺失、经历对不上等问题，退回率会直线上升。有申请人符合了所有表面的年限和基数要求，就因为档案里缺了一张聘任表，来回折腾了大半年。

　　如果把条件按重要性拆开看，大致可以理出这么几条：

　　一、持证年限和社保缴纳月份必须同步达标，中间断掉的部分不计入，只能重新累计。

　　二、社保基数在后三年要拉到对应档位，1.3倍只是底线，实际审核中竞争激烈时优势明显向更高基数倾斜。

　　三、社保、个税、工作单位三者信息要干净一致，零申报、异地个税、重复缴纳都会触发退回。

　　四、档案状态和职称材料的完整性，直接影响审核轮次和时长。

　　这些条件背后真正考验人的，不是某一项的达标，而是长时间的稳定性。一个人在同一家公司待了十年，收入稳步上升，社保个税缴纳记录清爽，全日制学历加上档案齐全，审核自然流畅。另一个频繁换工作，收入波动大，社保缴纳断断续续，档案材料东缺一块西少一张——两人同时交材料，结果完全不同，这不是排队，是条件筛出来的差距。

　　2026年以来居转户申请人数明显增加，竞争强度在往上走。以前后三年1.3倍社保算稳妥，现在没到1.5倍就要做好心理准备。标准没有降，只是在动态调高。上海每年根据实际需要调整审核侧重点，落脚点始终是同一句话：证明你比其他人更优秀、更稳定、给这座城市的贡献更大。

　　审核周期本身倒不是玄学。快的1到2个月，慢的4到6个月，主要取决于材料是否齐全、是否需要补件。材料“干净”的申请人，走的是一条流水线；反复退回补件的，时间自然拉长。

　　所以在条件达标的基础上，材料的清爽程度经常就是决定快慢的分水岭。

　　有人提到2026年之前审核速度慢，总量控制也紧，那时候周期动不动拖很久，排队说法确实有土壤。但那是特定阶段的产物。现行政策下审核流程已经调整，明确的时间节点摆在那里，早提交就能早审核，不存在所谓候审排队。审核不通过的，退回会说明原因，补好材料再交就行。

　　遇到社保基数踩线、档案材料复杂、多段工作经历拼凑的情况，专业服务的作用就体现出来了。行业里确实有力量专门帮申请人梳理材料链条、核对社保个税匹配、提前排查档案问题，让整套材料交上去的时候已经是相对完整的状态。凡图落户咨询在处理这类复杂个案时，做的就是帮申请人把隐性条件逐一拆解成可核对的清单，减少反复退回的概率。

　　居转户是一条长线。持证期间社保个税达标、年限拉满，这是申报的起点。整个过程中，每一步都在验证一件事：你来上海这些年，有没有持续稳定地创造价值。条件到了就提交，材料准备好了就往前走，节奏跟着审核进度来，心态放平。剩下的，交给审核本身去判断。