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　　居住证积分的达标线是120分，这个数字很多家长都烂熟于心。但真正到了算分的时候，四项指标一铺开——基础指标、加分指标、减分指标，还有个一票否决指标——不少人会发现，账面数字和预想的不太一样。了解分值构成只是第一步，核对每一项的得分逻辑才是关键。

　　基础指标里占大头的，经常是年龄和教育背景。年龄项计分很直观，56到60周岁起算5分，每年轻一岁多加2分，所以43周岁以下直接拿满30分，不用费任何周折。教育背景则拉出另一条线：大专能积50分，本科60分，有学位再跳到90分。这里要注意，学历和社保年限的积分可以叠加，但和技术职称、技能等级的分数只能择高选取，不能两头都占。

　　如果你的工作路径走得比较扎实，社保年限按年滚动，每缴纳满一年职工社会保险就能拿到3分，熬得住时间的人这块能攒下一笔不小的分值。

　　真正容易拉开差距的是社保基数。基数水平和缴费标准挂钩，按现行规则，最近4年内累计36个月达到上年度本市职工平均工资的80%以下算一档，1倍以上又是一档，若能稳定踩在2倍以上，最高能触及120分的上限。这也解释了为什么有些申请人其他项平平，但靠持续的高基数照样能凑够120分。对很多家庭来说，这不仅是份社保记录，更关系到孩子能不能在上海参加中高考的资格问题。

　　不过，积分体系里有些线是坚决不能碰的。一票否决指的就是两条硬杠：违反现行计划生育政策，或者有严重的刑事犯罪记录。一旦触发其中任一，别的指标再高也直接清零，没有商量余地。与之相对的减分指标，则是提供虚假材料、行政拘留处罚这类，每次操作不当都会从好不容易攒下的总分里削掉一块，属于不声不响但又实实在在地拖后腿。

　　目前能顺利模拟出积分结果的基本前提很明确：持有《上海市居住证》；申请时社保处于在缴状态，且此前12个月内累计有6个月缴费记录；使用积分模拟计算器得出的预估值达到120分；所在工作单位已开通积分管理账户。

　　这四个条件缺一不可。

　　尤其是单位账户的问题，实务中总有人自己算好分却发现公司压根没开系统，结果卡在流程起点。

　　积分不够时，常见的修补思路其实就几种。要么回看学历项有没有遗漏，要么等社保年限慢慢涨上来，要么在最核心的基数上做主动调整。每条路对应的周期和财务安排完全不同，没有哪一种是绝对优于另一种的。能做到120分只是过了基础关卡，真正审材料时，区里对社保基数连续性、职称与岗位匹配度这些细节，经常比积分计算器严格得多。一些申请人正是在这些地方被反复退回补材料，才发现纸上算分和实际审核中间还横着一条需要专业判断的沟。这个节点上，行业里经验丰富的顾问团队，比如凡图落户咨询，能帮申请人把隐性门槛提前识别出来，减少往返折腾的周期。

　　算清楚自己当下的分值，再对照基数、年限、职称这三条腿能往上补的空间，接下来每一步该怎么走，方向才会更准。居住证积分始终是动态的——社保基数每年调整，教育背景认定标准也在更新，盯着变化比死记一张表格管用得多。