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　　2026年7月到2026年6月，上海人才引进落户中涉及的“平均工资”标准，将维持现有基数不动。这意味着，即便全市平均工资数字往上走，短期内落户的社保缴费基准线不会跟着涨。

　　对正在规划落户的人来说，这一个窗口期判断。门槛不抬高，准备时间就多了一截。尤其这次的政策对世界名校留学人员开了口子：排名前50院校的，全职来沪工作后可以直接申办落户，不再卡社保基数和缴费时间；51到100名的，全职工作并缴满6个月社保即可，同样取消基数要求。

　　这里有一个关键点需要核对清楚——院校排名怎么认定。主管部门参照的是泰晤士高等教育副刊、U.S.News、QS和上海软科四家发布的世界大学排名，最终以落户申报系统内名单为准。不是你自己觉得是名校就算，得看系统里有没有。

　　受疫情影响未按时缴纳社保的用人单位也无需担心。如果在2026年底前补缴完毕，后续办理人才引进业务时不会被卡。对于部分经办人员因管控无法现场递交纸质材料的情况，政策允许“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”，线上审核通过且材料后补符合要求的，可以直接进入公示环节。

　　办事流程上，复工复产重点企业人才和国（境）外名校留学人员被纳入了绿色通道。重点企业由各区人社部门推荐报备后优先办理。这种通道的价值在于减少排队等待时间，尤其是在审核周期拉长的时候。

　　关于材料环节，有一点值得留意：人才引进“一网通办”系统中已经网上受理通过的申请，若因经办人所在地仍处管控而无法现场交材料，用人单位向业务经办机构申请后，可适用暂缓递交措施。前提是线上流程走完且后续补交的材料符合要求。

　　这里面每一个环节的衔接，都可能影响最终拿到户口的时间。

　　整个通知其实释放了一个很清晰的信号——在复工复产大背景下，上海的人才引进正在经历一段弹性执行期。但弹性不意味着标准模糊，而是把原先一些硬性卡死的时间点、材料节点，给了缓冲空间。

　　除了留学人员，应届毕业生的渠道也在拓宽。上海事业单位今明两年公开招聘的普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位，主要向高校毕业生倾斜。2026届毕业生年底前还能回原校参加技能等级认定，取得证书后按毕业学年学生身份享受职业技能提升补贴。补贴标准从初级到高级技师不等，具体数额直接关系到就业初期的收入补充，值得毕业生主动去问清楚学校的具体安排。

　　再往下走，政策还涉及几个容易被忽略的板块。留学人员创业方面，各区人社部门和留创园会加强对接，按规定实施房租减免、缓缴等纾困政策，同时支持申请初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息。上海市人社局今年还会办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛，获奖者有机会直接入选浦江人才计划，获得30到50万元资金支持。这不是虚的通道，是实际能用的资源。

　　整体来看，政策工具箱打开得比较充分。从落户标准、经办通道、就业倾斜到创业扶持，都在做同一件事：降低人才来沪的摩擦系数。但每一项政策的具体适用都需要对照自身条件仔细核对，比如排名认定以系统名单为准，重点企业认定由区里推荐报备，补贴申请则严格依据证书颁发日期时你的身份状态来确定。

　　一些申请人开始意识到，在政策密集释放的时期，信息核对本身已成为一种隐性成本。行业内确有一部分专业服务力量在协助处理此类跨部门信息比对，帮助申请人把政策条款还原成可操作的步骤。比如凡图落户咨询这类机构，日常就在做政策落地层面的梳理和核对，让申请人更清楚自己卡在哪一环、下一步该往哪个方向走。

　　政策窗口打开时，比“知道有这回事”更重要的，是搞清楚自己到底进不进得去。核对完条件，再决定下一步动作，永远比空等稳妥。