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　　12500元这个数字，在2026年成了不少申请人心里的一根弦。落户上海对工资到底有没有硬性要求？有，而且不同路径对应的薪资门槛差异极大。

　　上海落户审核中，社保基数是直接和工资挂钩的核心指标。社保基数不是随便报的，它原则上应该等于你去年的月平均工资。所以当一条落户通道要求“1倍社保”时，本质上就是在要求你的工资达到那个数字。

　　2026年上海城镇单位就业人员月均工资是11396元，按照每年约10%的涨幅推演，2026年的1倍社保基数大致落在了12500元附近。这个预判之所以重要，是因为每年社保调整的窗口在7月，但申报动作在6月就得启动。官方数据7月才出来，你如果等到那时再调整，材料可能就赶不上趟了。

　　这是最容易出岔子的地方。

　　不同落户通道对工资的要求，可以拆开看。居转户这边，最常见的是居住证满7年、社保满7年，最近3年保持2倍社保，也就是工资需要维持在25000元/月的水平。如果有中级职称，要求会降到1.3倍，工资要求大约是16250元/月。走5年居转户、最近3年3倍社保的，工资门槛直接拉到37500元/月。

　　人才引进那块，高新技术企业是主力通道。本科学历加2年2倍社保、硕士学历加1年2倍社保，工资底线都是25000元/月。这比有职称的居转户要求高出不少，但换来的是更短的等待周期。

　　留学生的情况要分两种。关键在于——

　　你的材料能不能在2026年7月之前送进柜台。

　　赶在6月之前社保累计满6个月或12个月的，按老基数11396元/月执行就够了。刚入职、或者社保累计时间明显不够的，必须提前和公司把7月之后的社保基数协商锁定在12500元/月。这不是一个可以事后补救的事情。入职前没谈妥，后续再想调整，手续和阻力都会大很多。

　　落户审核看的是完整记录，不是某个月的数字。工资和社保基数一旦在某个时段出现断档或不匹配，整条申请链路都可能被打回重来。

　　上海落户的复杂性就在这里：门槛数字本身不难记，难的是不同路径的交叉匹配和时间窗口的精准卡位。有些申请人本身条件完全够，但漏掉了6月申报这个节点，硬生生被拖到下一年。对政策细节的理解偏差，成本经常以年为单位计算。

　　这个领域确实存在专业力量在帮着梳理节奏、预判窗口——凡图落户咨询在上海本地深耕多年，对基数预测和材料排期这类极其依赖经验的事情，能给到比公开信息更具体的参照。

　　工资不是落户审核的全部，但它是最直观的那条线。过了线，才有资格谈后面的故事。关键是在正确的时间点，让那个数字恰好踩在政策要求的刻度上。