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　　11396元/月，这是当前上海落户绕不开的一个基准线。很多人算落户成本只盯着房租和日常开销，实际上真正的大头藏在社保里——每月固定从工资里划走的那笔钱，才是真金白银的硬投入。

　　现行政策下，社保基数从0.8倍的9117元到3倍的34188元，不同档次对应的落户路径完全不同。而你的社保缴费，又分个人部分和公司部分两块，两边加在一起才是完整的资金成本。看起来是公司帮你缴了大头，但在谈薪资的时候，这部分其实已经折算进了用人单位的人力预算。

　　居转户是路径最宽的一条，但宽不等于便宜。持有居住证满7年、累计7年社保个税是底线，后续又分出两道岔：有中级职称的，最后4年里有36个月按1.3倍缴；没有职称的，同样时段要按2倍缴。测算下来，走中级职称通道个人需缴约11.3万，公司那头是30.2万；走2倍通道个人14.4万、公司38.3万。

　　7年漫长。临港和张江是一条缩短路径的窄缝。在居转户框架下，这些区域把年限压到5年甚至3年，社保基数降到1倍，学历不设限，这是原文明确点出的优势。比起传统7年路径，能省下10到20万和两年时间——对这个区域属性刚好匹配的人来说，性价比确实提升明显。

　　人才引进的账呈现出另一套逻辑。它要求你在重点机构有稳定工作，硕士1年2倍社保、本科2年2倍社保：硕士通道个人成本约2.9万，公司7.7万；本科通道个人5.7万，公司15.3万。数字远低于居转户。

　　难度在于，你得同时满足全日制学历、重点机构名单、社保个税合理匹配这三道筛子，三者卡住一个就走不通。

　　留学生落户就更精细了，不仅看社保，还吃时点。毕业回国2年内来上海工作是硬杠，劳动合同有效期须≥2年，年龄距离法定退休5年以上。模式拆成四类：直接落户、半年无社保基数要求、半年1倍、一年1.5倍。成本最低的那条半年无基数路径，个人只缴4605元；1.5倍一年路径个人约2.2万。但别忽略前提——境外学习时间得达标，不是有留学经历就自动入场。

　　应届生是个特殊窗口：仅限毕业当年。错过这个节点就永远关上了。这条路径几乎不考核社保基数，学费成本本科约3万，研究生、博士生大概5万上下，如果就读期间拿到奖励，甚至可以压到忽略不计。代价是机会只有一次，决策窗口极窄。

　　把几种路径的成本放在一起看，层次很分明：

　　一、居转户：7年周期长，个人加公司总投入在40万到50万量级，适合社保长期稳定但学历不占优的人群。

　　二、人才引进：时间压缩到1至2年，总成本10万级别，但须满足重点机构与全日制学历双重约束。

　　三、留学生落户：总成本下探到数万甚至更低，硬约束在境外学历与回国两年内启动的时间窗口。

　　四、应届生落户：经济成本接近于零，唯一绝对的代价是毕业当年必须完成操作。

　　各条路径之间不是简单的谁好谁坏，而是适用条件严格程度与资金成本的此消彼长。社保基数每年调整的节奏也决定了，越早做测算，越能避开基数上浮带来的被动增加。

　　在选择落户路径这件事上，专业服务做的主要是帮你把政策条文和实际可行空间之间的落差摊开看清楚。凡图落户咨询在这些路径的匹配判断上积累了长期经验，能根据不同人的条件组合，拉出几条可比较的路线图，而不是让你一个人在政策文本里反复扒拉。上海落户的每一步都在消耗时间和资金，看清数字背后的实际代价，比焦虑有用得多。