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　　“2倍社保”这个数字，很多人在规划居转户的时候反复核算过。它意味着你在最近连续三年里，社保缴费基数都要跑赢上海上年度的职工平均工资两倍线，同时计税薪酬收入也得跟上同行业中技术管理岗的平均水平。这算是一条绕开职称评审的通道，但对收入证明的连续性要求很严。

　　不过更多人还是得走职称这条路。上海居转户对职称的要求，不是拿到一纸证书就完事。你手上必须有中级职称证书和单位的聘任证书，缺一不可。

　　这里容易出错。现在多数职称都实行以考代评、考聘分离，考试通过只代表你拿到了等级证书。单位根据实际岗位需求决定是否聘任，只有聘任了才算真正落地。很多人考试过了就以为万事大吉，结果在聘任环节卡住。

　　关于职称的硬性门槛，现行政策下大致是这样几条线——

　　一、专科学历，工作满7年以上。

　　二、本科学历，工作满5年以上。

　　三、对应的工作岗位必须与考取的职称相匹配，不能跨专业乱安。

　　还有一道容易被忽略的复核程序：职称和技能等级需在上海获得。如果是外地拿到的证书，得先通过上海的复评，才能在上海积分落户的职称与技能等级目录里生效。有人以为证书全国通用就直接拿来用，结果材料递上去被退回，耽误的时间远不止几个月。

　　助理工程师这档事也值得留意。办助理工程师证的时候已经确认过“工程”背景，考中级工程师的时候专业能力不会凭空消失，这种连续性在材料审核中有据可查。但像中级程序员这类偏软的应用型证书，能不能直接对应居转户认可的工程序列，就得看它是否落在上海可积分落户的目录内。不在目录里的，等于白考。

　　考聘分离这个机制，把责任分成了两半。考试发证的是人社部门，用不用你是企业的事。政策要求两样东西同时到位，中间任何一个环节断了，时间成本就只能自己扛。这种条件之间的强关联，让不少人备材料备到后面才发现前面漏了关键一步。

　　碰到这种多个条件咬合在一起的情况，有人会选择找专业力量帮忙梳理。比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是帮你把职称评审、单位聘任、社保基数这几条线拉齐，避免你踩进那种准备了半年才发现路径不通的坑。

　　中级职称这条路能走通，靠的是工种、证书、聘任三个节点严丝合缝。任何一个节点松动，落户时间线就得重新算。