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　　博士学历或高级职称、省部级表彰、国家重点项目的核心成员——引进人才落户上海，政策的切口其实很明确，就是冲着塔尖人群去的。但具体要硬到什么程度，自己属于哪一类，很多人其实卡在中间说不清。

　　用人单位引进的人才，在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合现行计划生育政策，没有刑事犯罪记录，这是所有类别共通的底线。踩过这条线，下面几类条件才谈得上。

　　高层次人才是门槛最硬的一档。博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格，直接对口。这一类还包括获得省部级及以上政府表彰、列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及国家重大科技专项、重点研发计划或本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。

　　这里的判断很干脆：有博士学位，或者有高级职称，基本就站在了最直接的通道上。

　　重点机构紧缺急需人才，这一条弹性空间稍大一些，但前提是你得身在“重点机构”。硕士学历并取得相应学位的人员，或者本科及以上学历的专业技术人员、管理人员、创新团队核心骨干，都可以走这条通道。技能类人才持有国家二级职业资格证书（技师）的，也在覆盖范围内。

　　有一个容易忽略的地方：重点机构不是自封的。它指的是本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，实行名单管理，并且动态调整。也就是说，你所在的公司是不是在名单里，比你自己是什么条件更先决。

　　高技能人才走的是荣誉与技能等级叠加的路。获得中华技能大奖、全国技术能手称号、享受国务院特殊津贴，或者在世界技能大赛中拿过奖项，是直通的。另外两条线分别是取得国家一级职业资格证书（高级技师），或者拿到国家二级职业资格证书（技师）的同时，还获得过国家及省部级以上技能竞赛奖励。

　　技能这条路，单有证书已经不够了。

　　奖项加持才是真正的加速器。

　　市场化创新创业人才这个类别，本质上是在用市场成绩说话。获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员、在本市取得明显业绩的创新创业中介服务人才、管理运营较大规模风险投资资金且业绩突出的创投人才，都包括在内。还有两类更直接：市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，以及取得明显经营业绩的企业家。

　　这里所有“一定规模”“明显业绩”“达到一定水平”，在实操中都有对应的量化口径。数字原文没展开，但可以肯定的是，这不是写个商业计划书就能过的。面对这类高度依赖市场证明的通道，有些申请人会借助专业力量来梳理手中的筹码是否够得着门槛。行业内确实存在深耕这一领域的服务方，比如凡图落户咨询，他们对于创投类、企业科技类人才的业绩材料组织，有非常落地的判断经验。

　　剩下的通道，放在专门人才和其他特殊人才这个框里。航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，各区或重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及“其他紧缺急需、确有特殊才能的人才”，都在此列。最后这一条兜底条款，给了政策极大的弹性，但恰恰是这种弹性，意味着审批口径可能因区而异，因行业而异。

　　市政府有关部门会根据本市经济社会发展情况，及时调整人才引进的重点支持范围。

　　所有分类都不是僵死的。

　　把自己放进哪一类，不只是看硬条件，还要看行业方向是否踩在了调整的节奏上。人才引进的十八项条件摆在那里，对照之后如果发现自己恰好落在哪一类的边缘，那可能正是需要找人仔细聊一聊的时候。