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　　上海落户政策的风向，变了。

　　应届研究生直接落户的口子，这次开在了五个新城和自贸区新片区。这不再是针对个别顶尖名校的“特例”，而是面向在沪高校应届研究生的普惠性尝试。对于正在择业的毕业生而言，这意味着只要选对就业区域，户籍门槛将大幅降低。

　　上海市学生事务中心发布的通告明确，第二批2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作已经启动。其中最受关注的试点政策是：在五个新城和自贸区新片区就业的上海市应届研究生毕业生，符合基本条件可直接落户。这一动作被广泛解读为上海在“抢人大战”中加码的信号。

　　回顾过去两年，上海户籍政策的松动路径清晰可见。此前，政策红利主要局限于清华、北大两所顶尖高校的本科毕业生。范围扩大至在沪的世界一流大学建设高校，即上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学四所985高校的应届本科毕业生，只要符合基本申报条件即可直接落户。如今，这一优惠群体进一步扩展至在特定区域就业的在沪高校应届研究生。

　　这种变化背后，是城市发展战略的调整。北京大学区域经济学教授李国平指出，上海制定此类直接落户条件，意在吸引与自身发展相匹配的高素质人才。中国人民大学区域经济学教授张可云也认为，上海重点发展的产业需要对口人才，户籍政策需向相关产业人才倾斜。他特别提到，除了学历维度，未来细则或许还需综合考虑产业实际需求，例如芯片产业需要的技工群体，其学历未必符合传统高标准，但却是产业急需。

　　人口结构的压力也是政策调整的重要推手。第七次全国人口普查数据显示，上海65岁及以上人口占比已达16.3%，比2010年提高了6.2个百分点。面对老龄化程度的加深，单纯依靠“堵”来控制人口规模已显得力不从心。中国区域经济学会副会长肖金成表示，人口集聚是城市活力的重要表现，如果户籍政策过于严格，人才自然会选择其他机会更多的地方。

　　放眼全国，一线城市的户籍壁垒正在逐步消融。相比北京和上海曾经的严控，广州和深圳的户籍政策一直相对宽松。而近年来，南昌、石家庄、昆明等省会城市更是推出了“零门槛”落户政策。武汉甚至在2026年推出新政，男性不满45周岁、女性不满35周岁的非本市户籍人员，在新城区就业创业并缴纳养老保险或正常经营6个月以上，即可落户。这种近乎“零门槛”的做法，给超大城市带来了不小的竞争压力。

　　多位专家在接受采访时预测，未来超大城市逐步放开控制人口的政策，可能成为一种趋势。对于求职者来说，理解这一趋势是比较重要的。在选择就业地点时，不仅要考虑薪资和岗位，更要关注区域落户政策的差异。五个新城和自贸区新片区作为上海发展的新引擎，其政策红利期值得重点关注。

　　当然，政策落地仍需关注具体细则。虽然“符合基本条件可直接落户”的大方向已定，但具体的材料要求、审核流程以及“基本条件”的具体界定，仍需以官方后续发布的详细操作指南为准。对于应届毕业生而言，尽早确认用人单位是否位于政策覆盖区域，并核实自身学历与毕业时间是否符合要求，是抓住这一窗口期的关键。

　　上海落户政策的每一次微调，都折射出城市对人才需求的精准画像。从顶尖名校到在沪高校研究生，从全市范围到特定新区，政策的颗粒度越来越细。这不仅是为了缓解老龄化压力，更是为了在激烈的城市竞争中锁定年轻、高素质的劳动力资源。

　　对于有意留沪发展的毕业生来说，这或许是一个重新评估职业规划的机会。不再仅仅盯着市中心的核心岗位，转而关注新城和新片区的就业机会，可能会发现更广阔的落户空间。上海落户政策的松动，本质上是为城市发展注入新鲜血液，而谁能率先顺应这一变化，谁就能更早地扎根这座城市的未来。