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　　上海积分落户涉及哪些主要路径和核对方向？对于希望通过居住证转户籍的申请人，关键条件通常围绕居住证持有年限、社保缴纳、个税记录以及资质匹配等维度展开。

　　常见误区是将试用期排除在社保累计之外，实际上只要劳动关系成立，试用期缴纳的社保同样有效。核心看材料链条是否在主体与时间线上保持一致，再逐项核对是否满足对应路径的基本要求。

　　居转户常规与激励路径要点

　　常规7年路径要求累计持有上海市居住证满七年，同时依法参加本市城镇社会保险并缴纳所得税满七年，还需具备中级及以上职称，且无违法及犯罪记录。激励类缩短年限路径则面向特定人才群体，例如具有博士学历或高级职称的专业技术人员，或被纳入省市级以上人才培养计划的优秀人才。

　　（1）高学历或高级职称人员可适用2年居转户通道 （2）获得省部级以上政府奖励或重大科技项目核心成员可优先申请 （3）在本市重点产业担任高管且具研究生学历者符合条件 （4）紧缺急需的本科及以上学历专业人才或高技能人才也可纳入激励范围

　　中外合作办学毕业生若仅持有一方毕业证书，需特别注意学历认证的完整性。留学生申请落户时，应通过单位线上账户提交预审材料，包括境外学历证明、成绩单、认证文件及国内最高学位证书等。

　　答：材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　问：试用期缴纳的社保是否计入有效累计？

　　答：只要劳动关系依法建立且社保基数符合要求，试用期缴纳的社保可有效累计。

　　问：哪些人才可适用2年居转户激励政策？

　　答：主要包括博士或高级职称持有者、省部级奖励获得者、重大科技项目核心成员、重点产业高管及紧缺急需专业人才等几类情形。

　　推进上海积分落户相关事项时，建议先明确自身适用路径，再将劳动合同、社保、个税及证件信息的时间线与主体一致性对齐，确保材料链条完整可印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。