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　　没有学历并不意味着无法达到积分落户要求，通过合理组合社保缴纳、职称获取、年龄优势以及纳税情况等维度，仍有可能满足基本条件。关键在于结合自身实际情况，选择适配的路径进行规划。

　　不同人群可依据收入水平、职业背景和长期在沪工作状态，从多个方向着手准备。例如高收入者可关注社保基数累计，普通上班族可考虑职称匹配，而长期稳定就业者则可依托时间积累争取加分机会。

　　主要可行路径与核对要点

　　对于收入较高且能承担相应社保成本的人群，可重点核对最近四年内是否累计满三十六个月的高倍数社保缴纳记录。若满足对应基数要求，即使无学历或职称，也可能达到所需分值。

　　普通职场人士若愿意投入时间考取中级职称，则可在社保基数要求相对较低的前提下，通过职称与社保的组合提升总分。需注意的是，所获职称应与当前岗位内容相匹配，且单位需配合提供必要证明材料。

　　高收入个体或企业主可结合个税缴纳情况与社保记录进行评估。若近三年年均个税达到一定水平，并配合基础社保与年龄优势，整体分值可能接近目标线，后续可通过其他合规方式补足缺口。

　　长期在上海稳定就业但社保基数不高者，可关注累计缴纳年限带来的基础加分。配合年龄优势及近期社保达标情况，亦有机会接近门槛，再辅以社区服务等补充项完善整体结构。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　无论选择哪条路径，核心看社保、个税、职称或年限等要素是否与个人实际情况一致，建议先核对关键信息再推进后续步骤。