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　　上海人才引进落户政策聚焦全球科创中心建设目标，重点面向五类创新创业人才群体，通过居住证积分、居转户与直接落户三个梯度形成衔接清晰的引进体系，为有意在沪发展的人才提供稳定预期。

　　该政策强调以市场评价为主导，突出能力贡献与实际价值，推动人才引进标准从体制内评价向市场化机制转变，主要依托薪酬水平、投资规模及第三方行业评价等维度进行综合判断。这种导向有助于强化用人单位在人才遴选中的主体作用，提升引才精准度。

　　政策核心关注点与实施路径

　　政策明确将创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才以及企业家纳入重点引进范围。在具体落地层面，不同人才类型可对应不同梯度的落户通道，实现分层分类支持。例如，符合条件的上海市创业投资机构高级管理人才，其居转户年限可由七年缩短至两年；合伙人或副总裁及以上层级人员，可申请直接落户。

　　为促进科研力量与产业实践融合，配套措施同步优化科研人员双向流动机制。高校及科研院所科研人员在完成本职工作的前提下，可到科技企业兼职从事技术转化或攻关服务，并获取合理报酬；企业人才亦可反向进入学术机构担任指导角色。离岗创业人员在三至五年孵化期内，仍保留原单位人事关系，享受基本工资、社保缴纳、职称评审及工龄连续计算等保障。

　　科研成果归属、收益分配及兼职待遇等事项，由相关方通过协商确定，充分尊重各方自主权。整个政策框架注重材料一致性与主体匹配，建议申报前先核对时间线衔接与信息印证关系，再推进后续流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。