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　　申请上海人才引进落户涉及的材料准备需围绕单位资质与个人情况两方面展开，重点在于信息一致性与时间线衔接。材料是否齐全、主体是否一致是常见核验维度，建议先理清适用路径再推进后续步骤。

　　不同申报情形关注点存在差异，核心看劳动合同、社保缴纳、个税记录等关键信息是否相互印证。材料链条中若出现主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程，建议提前对齐口径再提交。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　单位与个人材料准备要点

　　单位需提供能体现其合规经营状态的基础文件，并附具说明引进必要性的正式申请内容。个人方面则需确保身份、学历、工作经历等信息在各类证明材料中保持一致，尤其注意档案调转、户籍迁出及落户地址等环节的衔接性。

　　（1）单位材料应包含申请说明、营业执照等基础证照，外商投资企业还需补充特定批准文件；录用名册与五年以上期限的劳动合同也是常规要求项。

　　（2）个人材料涵盖登记表格、学历职称证明、原籍出具的政治与业务考核意见、婚姻状况证明及身份证件；落户地址证明需根据房产或亲属关系提供相应支撑文件。

　　（3）随迁人员需同步准备同类材料，体检报告应由上海区级以上医院出具，档案调出函须由原保管单位盖章确认。

　　问：材料中哪些环节最容易因信息不一致被退回？

　　答：常见退回原因包括劳动合同主体与社保缴纳单位不一致、落户地址证明不完整、或登记表中迁移信息填写不全。建议先核对主体一致性与时间线衔接再提交。

　　问：随迁家属的材料是否必须与主申请人同步提交？

　　答：随迁材料通常需与主申请一并提交，若暂不办理随迁，可在主申请人落户后再按政策另行申请，但需注意时间窗口与条件变化。

　　推进落户申请时，建议以材料链条的整体一致性为核对主线，重点关注单位资质、岗位匹配及个人信息的相互印证关系。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。