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　　留学生落户上海时，公司资质经常是容易被忽视的关键卡点，直接关系到后续材料能否顺利进入审核流程。

　　很多刚回国或准备换工作的同学，容易把注意力全放在个人条件上，却忽略了单位本身的合规性要求，导致前期准备白费功夫。

　　核心看单位注册地与资金门槛是否达标

　　申请单位必须是在本市行政区域内注册登记的企业，这是最基础的硬性条件，异地注册的公司无法作为落户申报主体。

　　在注册资金方面，企业一般要求不少于100万元人民币，外资企业则需按注册时的汇率换算，确保折合人民币后同样满足这一数额标准。

　　除了硬性的注册信息，单位的信誉状况和依法纳税记录也是审核重点，存在违法违规记录或被列入黑名单的企业，经常无法通过资质核验。

　　对于选择在上海分公司就职的留学生来说，情况会稍微特殊一些，因为分公司本身不具备独立法人资格，营业执照上一般没有注册资金。

　　这种情况下，审核的重点会转移到上级法人机构，要求总公司的注册资本不低于100万元人民币，并需要提供总公司营业执照复印件及授权书等证明材料。

　　合同签署主体与社保个税缴纳地的一致性，是分公司类型申请中最容易出错的环节，务必确保劳动合同是与上海分公司直接签订。

　　如果合同章盖的是外地总公司的章，或者社保个税由第三方代缴、由总部在外地申报，都极易被判定为派遣性质或主体不一致，从而导致申请受阻。

　　问：外资企业的注册资金如何认定是否达标？

　　答：外资企业需要将注册资金按照公司注册当时的汇率换算成人民币，只要换算后的金额不少于100万元即符合要求，无需额外增资。

　　问：在分公司工作，劳动合同签总公司可以吗？

　　答：不可以，劳动合同必须且只能与上海分公司签订，若与总公司签约可能会被认定为派遣性质，不符合留学生直接落户的申报要求。

　　整体来看，无论是总公司还是分公司，核心都在于主体资格的合法性以及合同、社保、个税三者信息的严格匹配，建议大家在入职前就做好背景调查。